Студенческая работа на тему:

Формирование оплаты труда для двух должностей

Другое

Создан заказ №2412007

11 ноября 2017

Формирование оплаты труда для двух должностей

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо выбрать любые 2 должности из любой компании и обосновать для них: 1) структуру вознаграждения, 2) показатели премирования, 3) шкалы выплат.

Заказчик
заплатил

100 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

12 ноября 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Jokerss

Формирование оплаты труда для двух должностей.docx

2020-12-03 13:06

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.7

Положительно

Работы была выполнена в срок! Все замечания преподавателя были исправлены по гарантии, за что очень сильно благодарен! Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Переделать введение и теорию в курсовой

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Техническое задание на описание предлагаемой магистрантами модели системы управления персоналом в общеобразова

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

что то из списка.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчёт по практике: Виды и методы развития персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет

Индивидуальный проект

Управление персоналом

Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

НИР Анализ системы управления персоналом в муниципальных учреждениях

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Стимулирование в управленческой деятельности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование мотивации персонала в современной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Написать диплом по Управление персоналом.М-01205

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов..

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности построения внутренних коммуникаций в современных организациях публичного сектора на примере россий

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Докладная аналитическая записка о плюсах и минусах цифровых технологий

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Нужно написать полный и подробный план семинара для 1 курса Тема: осн

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ социальной политики жилищно-коммунальных организаций: отечественный и зарубежный опыт ...

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

1. Основные термины и определения в сфере управления социальным развитием организации

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профессиограмма и психограмма частного детектива

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Поднять процент оригинальности в ВКР до 75-80%

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Формирование оплаты труда для двух должностей