Студенческая работа на тему:

Формирование оплаты труда для двух должностей

Другое

Создан заказ №2412007

11 ноября 2017

Формирование оплаты труда для двух должностей

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо выбрать любые 2 должности из любой компании и обосновать для них: 1) структуру вознаграждения, 2) показатели премирования, 3) шкалы выплат.

Заказчик
заплатил

100 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

12 ноября 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user972166

Формирование оплаты труда для двух должностей.docx

2020-12-03 13:06

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.7

Положительно

Работы была выполнена в срок! Все замечания преподавателя были исправлены по гарантии, за что очень сильно благодарен! Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Организация и проведение аттестации государственных служащих: проблемные вопросы и пути их решения

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

курсовая работа по теме: «Изучение требований работников и кандидатов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Вторая часть курсовой работы на тему "Методы управления персоналом в современных организациях." По компании Or

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Пожалуйста, напишите для меня статью по управлению персоналом на выбранную вами тему и опубликуйте ее в любом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Исследование мотивации и стимулирования труда в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

преддипломная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

управление персоналом ознакомительная практика

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Презентация на тему - Нормативно-правовые основы формирования кадровой политики в организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Контрольная работа -зарубежные особенности философии управления персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Бренд работодателя и его влияние на привлечение персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Сравнительный анализ американской,японской и европейской моделей управления персоналом их влияние на отечестве

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Опрос на тему: "стимулирование персонала кадровой службы"

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление соц развитием персонала

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Состав основных средств, их структура порядок расчёта амортизационных отчислений ООО «Маслозавод Пестравский»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

курсовая работа по теме: «Изучение требований работников и кандидатов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Изучение основ профессионального развития, обучения, управления карьерой персонала, определение эффективности

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проанализируйте организацию в которой вы работаете или проходили практику по следующему алгоритму

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Информационные системы и базы данных в Управлении Персоналом.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Диплом: Разработка системы ключевых показателей эффективности основного персонала ресторанного бизнеса (на при

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработать сценарий деловой игры на тему: «Стратегия и политика управления человеческими ресурсами»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическая работа по теории социальной работы

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сущность, цели и функции системы управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Формирование оплаты труда для двух должностей