Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Социологическое исследование систем управления
Создан заказ №2418709
13 ноября 2017

Социологическое исследование систем управления

Как заказчик описал требования к работе:
30-40 страниц, выкладываю примерное содержание, нужно раскрыть эти вопросы: Методы социологических исследований систем управления. Опрос (анкетирование и интервьюирование). Анализ документов (качественный и количественный). Наблюдение (не включенное и включенное). Эксперимент (контролируемый и некон тролируемый). Социологическое исследование на предприятии. Социологическое исследование и этапы его проведения. Подготовительно–организационный этап. Этап подготовки. Этап реализации. Анализ полученных данных и выдача результатов исследования. Предмет социологического исследования. Инструментарий социологического исследования. Программа социологического исследования. Рабочий план исследования. Социальная структура коллектива предприятия. Функционально-производственная, профессиональная, профессионально–квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая структура коллектива. Факторы формирования отношения человека к труду. Мотивация трудовой деятельности. Планирование социального развития на предприятии. Системы управления и их исследование. Система управления как объект исследования. Управление как система. Организация исследования: виды и методы проведения исследования. Технология исследования систем управления. Этапы исследования объекта управления
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В структуре социологических знаний чаще всего проводится различие между тремя взаимосвязанными уровнями: 1) социологической теорией; 2) специальные Социологические теории (или теории среднего уровня); 3) социологические исследования, которые также называются частными, эмпирическими, прикладными или, в частности, социологами. Все три уровня дополняют друг друга, что позволяет получить научно обоснованные результаты, изучая социальные объекты, явления и процессы. Общественная жизнь постоянно ставит перед индивидуумом множество вопросов, на которые можно ответить лишь на основе научных исследований, в частности социологических исследований. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако не все исследования по социологии являются самой социологией. Важно проводить различие между ними, поскольку сегодня часто возникает произвольное толкование такого исследования, когда речь идет о практически любом конкретном социальном развитии проблемы незаконно упоминаются социологические исследования. В соответствии с российским социологом Е. Тадевосяном, он должен основываться на использовании конкретных социологических методов, методов и процедур при изучении социальных фактов и эмпирических материалов. Однако неправильное сокращение социологических исследований только на сбор первичных эмпирических данных, на социологическое обследование, поскольку это лишь один этап, хотя и весьма важное социологическое исследование. В широком смысле социологические исследования являются конкретным видом систематической когнитивной деятельности, направленной на изучение социальных объектов, подходов и процессов в целях получения новой информации и выявления закономерностей в социальной жизни на основе теорий, методов и процедур, принятых в социологии. В более узком смысле социологические исследования являются системой согласованных методологических, методических и организационных и технических процедур в рамках единой цели: получение точных и объективных данных о социальном объекте, явлении или процессе. Иными словами, социологические исследования являются конкретной формой социальных (научно-исследовательских) исследований, рассматривают общество как целостную социально-культурную систему и основываются на специальных методах и методах сбора, обработки и анализа первичной информации, это принято в социологии. Однако любое социологическое исследование включает несколько этапов. Первый или этап подготовки состоит в том, чтобы проанализировать цели, структуру программы и плана, определить средства и сроки проведения исследования и выбрать способ анализа и обработки социологической информации. Второй этап включает сбор первичной социологической информации, сбор необобщенной информации в различных формах (отчеты исследователей, выдержки из документов, индивидуальные ответы опрошенных и т. д.). Третьим этапом является подготовка социологического исследования (обследование, интервью, наблюдение, анализ содержания и другие методы) информации для обработки, обработки и обработки полученной информации на компьютере. Наконец, четвертым или заключительным этапом является анализ обработанной информации, подготовка научного доклада об исследовании и формулирование выводов и рекомендаций и предложений для клиента или другого органа управления, инициатором создания Социологическое исследованиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Социологическое исследование систем управления.docx
2020-04-02 19:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Хорошая работа! Хороший, внимательный автор! Уже не в первый раз сотрудничаем :)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Должностная инструкция: назначение документа и его разработка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы управления прибылью в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
величина активов и пассивов консультационных компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами и стрессами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Исследование эффективности совершенствования системы оплаты труда персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
формирование системы управления знаниями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной культуры(на примере ПАО «Магнит»)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии проведения документационного аудита к кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и пути совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Увольнения и перемещения по результатам аттестации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Карьерная мотивация и условия ее эффективного использование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы