Создан заказ №2424669
14 ноября 2017
Концепции управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
План курсовой работы:
Правила успешного рекламного объявления о вакансии;
Традиционный и творческий подходы к описанию вакансии;
Визуализация объявления о вакансии;
Законодательные требования к объявлениям о вакансиях;
Описание вакансии в корпоративном стиле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что для любой компании наступает момент выбора нового сотрудника на должность. Одним из самых эффективных способов привлечения претендентов является размещение объявления о вакантной должности.
Персонал организации — самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать.
Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.
Несмотря на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является получение прибыли, современная теория и практика управления персоналом немалое внимание уделяет необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей сотрудников.
Как правило, объявление о вакансии, не имеет жестких рамок и ограничений. Тем не менее, существует целый ряд правил, необходимых для составления любого объявления о вакансии. В объявлении необходимо указывать наименование компании и обозначение вакантной должности, функциональные обязанности сотрудника, предлагаемые условия работы, основные требования к соискателю и уровень заработной платы.
Когда указывается в объявлении наименование компании, тогда осуществляется первичный отсев соискателей. Плюс к этому - также разожжётся интерес среди тех, кто готов и хотел бы работать в компании.
Сотрудник компании также даете возможность кандидатам узнать больше о компании и подготовиться к дальнейшим этапам собеседования.
Выигрышным станет и тот момент, если компания имеет отличительный интересный имидж. В этом случае отбоя от претендентов у компании не будет, что существенно расширит выбор и поможет найти достойного сотрудника. Должность, о которой идет речь в объявлении, также необходимо указывать, для того чтобы соискатель заранее оценил свои возможности по поводу занимаемого поста.
Цель: изучение объявление о вакансии на предприятиях
Объект: описание объявлений о вакансии
Предмет: объявления о вакансиях
Задачи:
Правила успешного рекламного объявления о вакансии;
Традиционный и творческий подходы к описанию вакансии;
Визуализация объявления о вакансии;
Законодательные требования к объявлениям о вакансиях;
Описание вакансии в корпоративном стиле.
Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Концепции управления персоналом.docx
2017-11-20 19:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Осталась довольна работой автора.Хорошо написала курсовую работу.Практически сразу отвечала на мои сообщения
Хочешь такую же работу?
300 ₽
