Создан заказ №2450317
21 ноября 2017
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала в организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Из двух глав состоит КР ,теория без примеров на какой-либо организации ,перед началом написания работы нужно утвердить план ,в каждой главе не меньше трёх подпунктов
Современные источники
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы оценки персонала в современных условиях крайне высока, так как уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияют на достижение целей организации, таких как максимальная прибыль, способность к конкурентной борьбе, обеспечение социального благополучия работников.
От того, насколько сотрудники компании профессиональны, на сколько рабочие обязанности человека соответствуют его возможностям и наклонностям, зависит то, как динамично будет развиваться и функционировать компания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ответить на эти вопросы помогает профессиональная оценка персонала. Оценка персонала позволяет не только увидеть сильные и слабые стороны сотрудников, но так- же дает возможность наметить план профессионального развития конкретного человека, выявить его потенциал и наклонности, которые компания может использовать для своего успешного развития. Оценка персонала в организации должна проводиться регулярно, для того чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные руководителями, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять сотрудниками и эффективнее использовать их способности. Важная роль в осуществлении оценки принадлежит специалистам по управлению персоналом, менеджерам, в целом руководителям различного ранга.
Актуальность исследования заключается в том, что в современном миреумением правильно смотивировать сотрудников должна обладать каждаяорганизация, ведь неправильная мотивация или ее отсутствие не приведуткомпанию к успеху.
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала в организациях.
Предмет курсовой работы как влияет повышенная работоспособность персонала в организациях на конкурентоспособность на ранке.
Задачи:
Раскрыть сущность понятия карьеры и конкурентоспособности.
Изучить мотивацию в карьере.
Рассмотреть психологические исследования карьерной мотивации сотрудников организации.
Охарактеризовать стимулирование персонала в условиях инновационной среды.
Методы исследования: анализ литературы, научных статей и интернет-источников.
Практическая и теоретическая значимость: на основе изученной литературы и интернет-источников, сделан теоретический анализ и обобщение материала, краткое содержание может быть использовано в работе педагогов вузов для преподнесения студентов в учебном процессеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала в организациях..docx
2017-11-27 11:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Оригинальность с 10% до 75%, всего за неделю. Даже раньше срока! Всем рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
