Создан заказ №2461834
23 ноября 2017
Цель данной работы - дать детальную характеристику такому явлению в организации, как управление человеческими ресурсами, рассмотреть развитие мотивационного процесса и рабочей среды, которые бы способствовали тому, чтобы работники достигали результатов, соответствующих ожиданиям руководства.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
К использованию человеческого капитала в последнее время уделяется особое внимание, так же рассматривают социальные факторы и повышение эффективности. Новая роль человека в организации и быстрые перемены в экономике, организационной культуре и технологии по – новому поставили задачи отбора, подготовки, оплата и правильное использование персонала, что и является актуальностью в данной статье. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В рамках традиционной работы с персоналом решение данных задач оказалось теперь невозможным. Теперь это стало возможным при включении данной работы на правах равноправного компонента в процессе стратегического менеджмента. Следовательно, можно сказать успешной деятельностью любой фирмы является качественная и эффективная работа персонала в организации. Поэтому управление персоналом считают задачей ответственной и одновременно творческой.
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена высокой значимостью мотивационных процессов в системе управления человеческими ресурсами.
Управление человеческими ресурсами определяется как целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Система управления человеческими ресурсами заключается в формировании целостных представлений о планировании и разработке оперативных направлений кадровой работы, проведения маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале, а также определении ведущих тенденций развития в управлении персоналом в целом. Цель данной работы - дать детальную характеристику такому явлению в организации, как управление человеческими ресурсами, рассмотреть развитие мотивационного процесса и рабочей среды, которые бы способствовали тому, чтобы работники достигали результатов, соответствующих ожиданиям руководства.
Задачи работы включают в себя рассмотрение определения мотивации как таковой, исследование теории мотивации, ее практическое применение.
Теоретической базой данной контрольной послужили труды таких авторов, как Армстронг М., Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - дать детальную характеристику такому явлению в организации, как управление человеческими ресурсами, рассмотреть развитие мотивационного процесса и рабочей среды, которые бы способствовали тому, чтобы работники достигали результатов, соответствующих ожиданиям руководства..docx
2018-03-28 14:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
заказ выполнен в срок, по качеству работы замечаний не было - оценка "отлично" без доработок. рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
