Создан заказ №2463539
24 ноября 2017
Прекращение трудового договора по инециативе работодателя
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по праву и юриспруденции за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Законом детально регламентируется расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дело в том, что именно в этом вопросе работник наименее защищен, а поле возможных злоупотреблений для работодателя широко, как ни в какой другой области трудовых отношений. Поэтому и вмешательство закона в этот вопрос вполне оправданно.
Работодатель и работник – стороны трудового договора, то есть соглашения сторон об установлении между ними трудовых отношений.
Право работодателя на заключение, изменение и прекращение (или расторжение, что одно и то же) трудовых договоров в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, закреплено в его ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 22.
Оно корреспондирует такому же праву работника (ст. 21 ТК РФ).
Это означает, что уволить работника по своей инициативе работодатель произвольно не может, для этого должны быть законные основания. Соблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя также является необходимым условием его законности.
Статьей 81 ТК РФ установлен перечень возможных оснований увольнения работника работодателем по воле последнего.
Одна из главных гарантий конституционного права работника на труд – жесткое ограничение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Перечень последние годы менялся: появлялись новые основания, исключались неактуальные. Традиционно основания делят на: общие (по которым могут уволить любого работника, невзирая на его должность) и специальные (применяются исключительно к работникам определенных в законе категорий); виновные (следствие противоправных действий самого работника) и невиновные (все остальные); виновные основания в свою очередь могут быть грубые и негрубые.
Цель работы - рассмотрение оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Вопросам прекращения трудового договора по инициативе работодателя уделено значительное внимание в трудах многих ученых: Г.А. Агафонова, Л.А. Андреева, И.А. Гашева, Н.Г. Гладков, К.Н. Гусов, Н.В. Демидов, В.В. Ершов, Е.А. Ершова, И.А. Костян, В.В. Кузнецова, М.С. Люблинский, С.П. Маврин, О.М. Медведев, Т.Н. Мещерякова, Г.Н. Обухова, А.П. Пантюхина, А. Савельева, Н.В. Сенаторова, Е.Г. Ситникова, Е.Б. Хохлов и других.
Структура работы включает: введение, две главы, заключение и список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Прекращение трудового договора по инециативе работодателя.docx
2018-04-28 22:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё прекрасно, большой процент оригинальности, хорошая грамотная работа, всё сделано в срок. Благодарен автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
