Создан заказ №2478374
27 ноября 2017
Организация и совершенствование оплаты труда на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике предприятия с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На современном этапе политической стратегией России практически во всех сферах деятельности является политика модернизации. Реализация стратегических планов невозможна без полноценных перемен в обществе, которые безусловно ведут к изменениям в спросе и предложении рабочей силы, что не всегда положительно сказывается на организации оплаты труда в различных сферах экономики, возникает резкая дифференциацию заработной платы по отраслям и внутри их, по отдельным предприятиям и даже категориям работников каждая организация выбирает систему оплаты труда исходя из своих потребностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждая система имеет свои преимущества и недостатки и в современных условиях организации стремиться совершенствовать системы оплаты труда, внедряя и используя зарубежный опыт.
Постоянно изменяющиеся социально-экономические условия жизнедеятельности российского общества предъявляют повышенные требования к качеству персонала, который является одним из источников экономического роста страны. В таких условиях предприятия должны находить такие решения, которые позволят сохранить им себя как организацию, оставаться конкурентоспособными и выполнять собственную миссию.
В этих условиях организации сталкиваются с новой ситуацией, когда руководство неизбежно начинает мыслить и действовать в категориях эффективности. Отсюда на первый план выходят вопросы изучения оплаты труда как основного элемента мотивации и стимулирования труда.
Труд персонала характеризуется своей специфичностью и высокой сложностью. На характер и содержание труда работников предприятия серьезное влияние оказывают изменения, произошедшие в технике и в технологии, которые пришли в противоречие действующими мотивами и стимулами труда.
Все вышеизложенное определило актуальность работы.
Степень изученности проблемы. Вопросы существующих норм, систем оплаты труда, а также их мотивационная составляющая рассмотрены в трудах зарубежных и отечественных ученых: Андреева А.А., Брылева В.И., Бурдье П., Виханского О.С., Грэхема Х.Т., Гэлбрэйт Д., Джевонса У., Зарецкой Е.Н., Землянухиной С.Г., Катульского Е.Д., Коула Дж., Крысиной И.Е., Мосейчука М.А., Новожилова С.С., Санковой Л.В., Стеттнера М., Струмилина С.Г., Уткина Э.А. и др.
Исследованию взаимосвязи эффективности труда и заработной платы посвятили свои работы целый ряд авторов: Александров Г.А., Баева О, Веснин В.Р., Волгин Н.А., Герчиков И.Н., Добрякова А.Е. Крысина И.Е., Олдхэм Г., Решетников Ю.Д., Рофе А.И., Симоненко Н.Н., Симоненко В.Н., Туровец О.Г., Хэкман Дж.
Целю работы выступает анализ организации и совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
Для достижения цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
определить понятие и сущность системы оплаты труда;
охарактеризовать современные формы и системы оплаты труда;
охарактеризовать политику предприятия в области оплаты труда;
проанализировать современные подходы к эффективности использования форм и системы оплаты труда персонала.
Объектом исследования выступает оплата труда.
Предмет исследования выступает эффективность системы материального стимулирования.
Теоретической и методологической основой. Теоретической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области систем оплаты труда, особенностей оплаты труда. Методологической основой работы является диалектический метод познания, раскрывающий возможности изучения экономических явлений в их развитии, взаимосвязи, и взаимообусловленности. При проведении исследования применялись системный, исторический, логический подходы, методы описания экономических процессов.
Теоретическая и практическая значимость работы позволяет расширить теоретическое представление об оплате труда, критериях оценки, влияющих на повышение эффективности труда, существующих подходах к оплате их труда. Практическая значимость исследования заключается в том, что выводы и предложения работы могут быть использованы предприятиями для управления эффективностью оплаты труда.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация и совершенствование оплаты труда на предприятии.docx
2018-03-18 23:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Не понравилось работать с данным автором, работа делалась в конце срока сдачи, качество оставляло желать лучшего.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
