Создан заказ №2485571
29 ноября 2017
целью данной работы является рассмотрение возможностей повышения эффективности мотивации и стимулирования работников на примере учреждения физической культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема - Повышение эффективности мотивации и стимулирования работников учреждения физической культуры и спорта
35 стр
от 70% антиплагиат.ру
В курсовой должны быть формулы и расчеты
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в условиях новой экономики, когда современное общество характеризуется как информационное ввиду значимости информации как для отдельного индивида, так и для предприятия любой организационно-правовой формы и сферы деятельности, а экономическая инфраструктура знаменуется преобладанием неосязаемых активов (услуг и технологий) над осязаемыми, когда общество воспринимает экономику как экономику знаний с новыми бизнес-процессами, обеспечивающими компаниям лидерство и конкурентоспособность посредством развития интеллектуального капитала, большое значение приобретает рассмотрение проблемы стимулирования сотрудников, так как именно мотивированные и самомотивированные сотрудники способны вывести предприятие на новый уровень деятельности, а также не только обеспечить достижение стратегических и тактических целей, но посредством инновационных инструментов достичь качественно нового состояния бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Также рассмотрение методов стимулирования работников приобретает особую актуальность в настоящее время ввиду нарастающего тренда утечки из нашей страны умов. Причем, утечка умов касается преимущественно квалифицированных и высококвалифицированных кадров. Что же касается основных причин отъезда из России трудоспособного населения, то ими являются следующие: стремление улучшить финансовое положение, возможность карьерного роста, возможность получить лучшее качество жизни, возможность получения лучшего медицинского обслуживания или расширения социальных связей. Данные причины утечки из России умов должны быть обязательно учтены при формировании стимулирования трудоспособного населения.
Причем, усилия по стимулированию трудоспособного населения должны предприниматься как со стороны государства, так и со стороны бизнеса, а именно предприятий и организаций.
Помимо указанных выше факторов, существующая кризисная ситуация в экономике также накладывает на различные организации определенную ответственность, так как организации и различные учреждения не только чувствуют существенное ограничение денежных средств, но и теряют квалифицированных и высококвалифицированных сотрудников ввиду недостаточного стимулирования труда.
Недостаточность стимулирования и мотивации труда персонала в последнее время остро наблюдается в учреждениях физической культуры и спорта.
Ввиду актуальности вышеуказанной проблемы (проблемы создания эффективных инструментов стимулирования персонала, в особенности в учреждениях физической культуры и спорта ) целью данной работы является рассмотрение возможностей повышения эффективности мотивации и стимулирования работников на примере учреждения физической культуры.
Достичь поставленную в работе цель поможет решение следующих задач:
рассмотреть Развитие мотивационных подходов в практике управления предприятием ;
исследовать понятие, формы, виды системы стимулирования труда работников;
рассмотреть условия и факторы выбора эффективной системы мотивации и стимулирования труда персонала;
определить направления трансформации трудовой мотивации и стимулирования работников;
исследовать методы оценки эффективности трудовой мотивации работников;
провести анализ эффективности мотивации и стимулирования труда работников учреждения физической культуры и спорта;
сделать выбор приоритетных направлений повышения эффективности мотивации и стимулирования работников учреждения физической культуры и спорта
Объектом исследования является Государственное автономное учреждение Тюменской области «Областная спортивная школа олимпийского резерва».
Предметом исследования является система мотивации персонала «ОСШОР»
Практическая значимость работы проявляется в том, что исследования моделирования трудовой мотивации позволяют создавать новые методы для повышения эффективности работы персонала предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной работы является рассмотрение возможностей повышения эффективности мотивации и стимулирования работников на примере учреждения физической культуры..docx
2020-11-18 13:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
сделал все на отлично, сделал раньше срока, буду обращаться еще, вежливый, отзывчивый, всегда в онлайн, ответит на все вопросы, я очень довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
