Создан заказ №2493834
1 декабря 2017
Цель исследования - изучить основы создания модели компетенций для учреждения банковской сферы.
Как заказчик описал требования к работе:
Надо сделать курсовой проект! Тему курсовой работы (проекта) каждый должен сам сформировать по двум составляющим, которые указаны в методических указаниях. Уникальность более 55%. Здравствуйте! Проверка будет и по антиплагиат.ру и по etxt., и через их базу института!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы поиску и отбору персонала придается весомое значение, связано это с изменением общественного статуса работника, характер отношения его к труду и условиям продажи рабочей силы. А при отборе персонала важнейшее значение приобретают те компетенции, которыми обладают кандидаты на открытую вакансию.
То, насколько эффективно действует система поиска и отбора персонала на предприятии или в организации, является показателем качества функционирования всего кадрового менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Внедрение современных технологий и совершенствование системы отбора персонала позволяет повысить качество производимых товаров и услуг и, в конечном итоге, конкурентоспособность компании.
Отбор персонала – сложная система, использующая определенные принципы и теоретические основы, организационные процедуры и механизмы. Она применяется для идентификации, сопоставления и проверки соответствия кандидатов наиболее общим требованиям и критериям, присущим данной области деятельности, должности или корпоративной культуре компании. Проводится оценка того уровня компетенций, которыми обладают кандидаты, ведь именно компетенции становятся конкурентным преимуществом как кандидатов, так и компаний, которые набирают наиболее компетентных сотрудников на работу.
Ошибки при отборе новых сотрудников могут приводить к проблемам, которые в дальнейшем серьезно отразятся на работе компании, таким, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат, падение трудовой и исполнительской дисциплины. Если же речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности, то ошибки при отборе кадров будут обходиться для организации еще дороже. Ввиду этого важно верно составлять модель компетенций и профиль требуемых для работы компетенций специалистов.
Цель исследования - изучить основы создания модели компетенций для учреждения банковской сферы.
Объект исследования - ПАО «Банк» Санкт-Петербург».
Предмет исследования – особенности создания модели и профиля компетенций для выбранной должности.
Достижение поставленной в работе цели реализуется путем решения следующих задач:
- провести анализ сущности отбора персонала;
дать характеристику значения построения модели компетенций при отборе персонала;
дать краткую характеристику ПАО «Банк» Санкт-Петербург»;
проанализировать основные компетенции, необходимые для открытой в банке вакансии;
построить модель компетенций для открытой в банке вакансии;
построить профиль компетенций для открытой в банке вакансии.
Информационной базой работы явились материалы, опубликованные в периодической печати и научной литературе, а также материалы банка.
Научное и практическое значение темы исследования состоит в том, что полученная результативная база может быть использована в деятельности менеджмента предприятия и составить комплекс практических наработок, которые можно реализовать при отборе персонала в банкеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - изучить основы создания модели компетенций для учреждения банковской сферы..docx
2020-11-17 05:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор выполнила работу раньше срока, уникальность хорошая, но не на ту тему. Автор признала свою ошибку и вернула деньги за что огромный +
Хочешь такую же работу?
300 ₽
