Создан заказ №2502553
4 декабря 2017
Цель исследования состоит в решении проблемы и, соответственно, в повышении эффективности организации системы развития персонала для ООО «Юникло (РУС)».
Как заказчик описал требования к работе:
Собственно что должна из себя представлять курсовая работа. Лично вышлю пример работы, на которую можно опереться.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы обеспечивается рядом аспектов.
Во-первых, одной из актуальнейших проблем российского подхода к управлению персоналом в частности и к бизнесу в общем, является сложность с применением категорий стратегического планирования. Российские практики менеджмента привыкли оперировать категориями краткосрочного или среднесрочного планирования, что отчасти обусловлено постоянно меняющейся нестабильной бизнес-средой и политико-экономической обстановкой в стране. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Однако теоретики менеджмента едины во мнении, что устойчивое и гибкое предприятие одновременно невозможно построить без долгосрочного планирования, которое подразумевает разработку стратегии позиционирования организации. Поэтому на первый план выходит в том числе проблема стратегического управления персоналом в российских компаниях. Если ранее управление персоналом рассматривалось как набор техник и технологий, позволяющих решить разрозненные задачи по управлению кадрами компании (закрыть какие-то вакансии, обучить кого-то чему-либо, адаптировать определенных сотрудников и т.п.), то в последние 5 лет на управление персоналом смотрят глобально. Этим обусловлено появление у лидеров российского рынка труда вслед за их западными конкурентами различных стратегий в области управления персоналом (см. например ОАО «РЖД», ПАО «Сбербанк», ПАО «Бинбанк», ПАО «Газпром», ПАО «Росатом» и др.). Система развития персонала относится именно к инструментам стратегического управления персоналом. При этом важно отметить, что готовых инструментов в области стратегического управления персоналом нет. Их важно не заимствовать, а выбирать и даже разрабатывать под нужды конкретной организации в конкретный момент времени на определенный горизонт планирования.
Во-вторых, вопросы управления развитием персонала относятся к категории первостепенных в компаниях, которые во исполнение сформированной кадровой политики стремятся нарастить стоимость человеческого капитала, сформировать сильный менеджмент и закрепить сотрудников на рабочих местах, поскольку текучесть персонала представляется для них губительной в условиях крайне высокой конкуренции. Именно к таким предприятиям относится общество с ограниченной ответственностью «Юникло (РУС)» (далее по тексту курсового проекта – ООО «Юникло (РУС)»).
Этим и определяется ключевая проблема курсовой работы – проблема сложности организации эффективной системы развития персонала для конкретной организации в рамках стратегического управления персоналом.
Цель исследования состоит в решении проблемы и, соответственно, в повышении эффективности организации системы развития персонала для ООО «Юникло (РУС)».
Цель проекта является сложной, поэтому достигается путем решения следующих задач:
Анализ и классификация подходов к организации системы развития персонала;
Оценка состояния и показателей системы развития персонала в ООО «Юникло (РУС)».
Поставленные задачи решаются последовательно в основной части курсового проекта.
Объект исследования – система развития персонала.
Предмет исследования – подходы к эффективной организации системы развития персонала.
В работе применяются следующие методы и методики:
Общенаучные и общеисследовательские: поиск информации, анализ, контент-анализ, классификация, синтез, систематизация, описание;
Специальные исследовательские: внутренний аудит;
Расчетно-графические: построение графиков, расчет показателей;
Социально-психологические: наблюдение.
Теоретико-методологической базой исследования стали труды Дейнека А.В., Макаровой И.К., Косоруковой Е.А., Пановой А.Г., Баурчулу Т.С., Снитко Л.Т., Яхонтовой Е.С. и др.
Практическая значимость работы обеспечивается возможностью и целесообразностью применения разработанных мероприятий в ООО «Юникло (РУС)»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в решении проблемы и, соответственно, в повышении эффективности организации системы развития персонала для ООО «Юникло (РУС)»..docx
2017-12-10 00:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Первый раз решила воспользоваться услугами автор24 и услугами данного автора. Боялась,что ничего не получится,но была приятно удавлена. Работы была готова меньше,чем за сутки! Большое спасибо, обязательно обращусь еще.=)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
