Создан заказ №250822
18 июня 2014
Цель данной курсовой работы – рассмотреть роль психологических методов управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Да, в методичке не написано про СПб и Лен.область, это на форуме написано! преподаватель отвечал на вопросы студентов.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день, когда организации перешли к рыночной экономике, когда возрастает роль конкурентной борьбы ключевым фактором успешного развития организация является человеческий фактор. Одна из приоритетных задач деятельности современных предприятий, действующих в условиях рынка, - удовлетворение потребностей клиентов как внешнего рынка, так и внутренних клиентов, a именно персонал компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Эта задача напрямую влияет на возникновение необходимости в некотором насыщении организационных (административно-правовых) и экономических методов - методами социально-психологического воздействия. Здесь речь идет не об усилении одного метода за счет ослабления другого, а о подкреплении одного метода другим.
Каждый руководитель должен владеть основными функциями менеджера, a именно: уметь планировать, организовывать и распределять обязанности. Выполнение этих задач возможно при использовании знаний о психологии человека, сотрудника. Важно знать и уметь применять на практике социально-психологические методы управления персоналом.
С помощью психологических методов воздействия на персонал руководитель может управлять своим подразделением, сотрудниками, a также влиять на отдельные качества подчиненных, такие как ответственность, дисциплина, пунктуальность, энергичность, инициативность, открытость. Перечисленные качества влияют на повышение производительности труда, способствуют развитию компании на рынке, a также повышают экономическую рентабельность производства в целом.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть роль психологических методов управления персоналом.
Объектом курсовой работы является ООО «Иней», предприятие, занимающееся производством мясной продукции. Предметом исследования являются психологические методы управления персоналом, применяемые на предприятии.
В соответствии с поставленной целью выделяются следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом, исследовать психологические методы управления на коллектив, выявить имеющиеся проблемы в данной области, разработать мероприятия по решению данных проблем.
В процессе работы над курсовой работой были изучены работы отечественных и зарубежных исследователей в области менеджмента.
Курсовая работа носит практическую значимость, которая заключается в том, что разработанные в ней положения могут быть рассмотрены в качестве методической основы для принятия управленческих решений относительно психологических методов управления персоналом.
В первой главе данной курсовой работы рассматриваются теоретические аспекты использования методов управления персоналом, в том числе психологических. Во второй главе анализируется деятельность ООО «Иней» и используемая на предприятии система психологических методов управления персоналом. В этой главе даны рекомендации по совершенствованию существующей на предприятии системы психологических методов управления персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы – рассмотреть роль психологических методов управления персоналом..docx
2017-11-10 19:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за выполненную работу! Все точно в срок. Оценки от своего преподавателя дождаться не могу, но думаю, что будет отлично!:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
