Создан заказ №2512513
6 декабря 2017
Цель работы: изучить причины возникновения конфликтов и их влияние на деятельность организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Среди множества конфликтов, в которых обычно участвуют люди, выступая в них либо виновниками и главными действующими лицами, либо простыми созерцателями и «болельщиками», выделяется группа конфликтов, связанных с жизнью людей в коллективе. Нынешнее время, связанное с ломкой основных отношений между государством и предприятиями, между предприятиями, между предприятием и работником, между работником и государством, особенно богато конфликтами.
Любая организация в своей жизнедеятельности связана с неизбежностью возникновения внутри нее различного рода конфликта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Большинство руководителей любых уровней управления на вопрос о том, как они относятся к конфликтам в организации, ответят, что это плохо, нежелательно для руководителя. Очевидно, это происходит от неумения разрешать конфликтные ситуации, управлять ими и предупреждать их возникновение. Роль конфликта зависит от того, насколько эффективно им управляют. И главной задачей в управлении организаций становится решение конфликтов, извлечение пользы для дела. А для этого необходимо знать природу конфликта в организации, его причины, закономерности его протекания, типы, последствия, методы разрешения.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что смысл управления в данном случае сводится к тому, чтобы вовремя распознать истинные причины конфликта, изменить доступными и приемлемыми средствами ситуацию, добиться, в конечном счете, положительного исхода и предотвращения возможных негативных последствий.
Степень разработанности проблемы. Конфликтология достаточно разработанная тема. Исследованию конфликтов в трудовых коллективах, природе возникновения конфликтов и методам их разрешения посвящены труды многих известных авторов, занимающихся вопросами управления персоналом: Кабушкина Н.И., Лукичевой Л.И., Кибанова А.Я., кроме этого есть немало литературы, посвященной углубленному изучению конфликтов и их влияния на управление организацией. Это труды авторов Уткина Э.А., Емельянова С.М., Анцупова А.Я., Шипилова А.И и других. Объект исследования: взаимоотношения, складывающиеся в процессе управления персоналом.
Предмет исследования: причины конфликтов и их роль в управлении организацией.
Цель работы: изучить причины возникновения конфликтов и их влияние на деятельность организации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач:
1. Изучить причины проявления конфликта в организации.
2. Раскрыть значение конфликтов в трудовой деятельности.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили нормативные правовые акты и методические документы, монографии и статьи российских и зарубежных специалистов, ученых, а также публикации отечественных и международных организаций по вопросам конфликтов в организации.
Методология исследования основана на научном анализе и синтезе. Для решения поставленных задач были использованы методы наблюдения, анализа причинно-следственных связей, системного и сравнительного анализа, индуктивный и дедуктивный методы научного познания.
Основные научные результаты:
1. В соответствии с задачей 1 были изучены причины появления конфликта в коллективе.
В результате исследования был получен следующий вывод: столкновение интересов на почве взаимозависимости задач, неопределенности в сфере полномочий, борьбы за статус является причиной основной массы типичных конфликтов в организации.
2. В соответствии с задачей 2 было раскрыто значение конфликтов в коллективе.
В результате исследования был получен следующий вывод:
Конфликт в организации может играть как отрицательную, так и положительную роль. В первом случае он ведет к снижению: личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности работы организации, во втором - к их увеличению.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: изучить причины возникновения конфликтов и их влияние на деятельность организации..docx
2017-12-12 01:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, все сделано в срок, работу приняли сразу. Тема была знакома, так что без проблем защитила на отлично. Спасибо Автору еще раз, обязательно закажу еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
