Создан заказ №2514481
6 декабря 2017
Адаптация в условиях чужой культуры: проблемы и механизмы
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по кросс-культурному менеджменту объемом 30-35 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Постановка проблемы. Для эффективной деятельности предприятия большое значение имеет обеспечение его высококвалифицированными работниками. Качество этого ресурса напрямую влияет на конкурентоспособность, и стратегические перспективы, и возможности организации.
Проблема найма персонала, встает на первое место, поскольку персонал — это главная ценность любой компании. Но следует отметить, что большую роль именно в содержании ценных кадров играет процесс адаптации персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако во многих компаниях этот процесс есть стихийным и незапланированным. Именно такая ситуация приводит к большим потерям организации, а именно: двойные затраты трудовых, временных и финансовых ресурсов на подбор нового сотрудника.
На современном этапе особенно остро выступает проблема дисбаланса между устаревшей практикой управления кадрами и новыми требованиями деловой среды и это требует серьезных изменений в технологиях найма и адаптации персонала предприятия. Поэтому создание эффективной системы адаптации персонала возможно лишь по применению современных персонал - технологий, которые создают условия для формирования мощного трудового потенциала предприятия. Используя их есть возможность снизить текучесть кадров предприятия, повысить профессионализм персонала, сформировать высокую лояльность сотрудников и получать предложения по лучших кандидатов на рынке труда, - именно это определяет актуальность данного исследования.
Анализ последних исследований и публикаций. Проблематике использования современных персонал-технологий при адаптации персонала в своих трудах уделяли внимание такие ученые, как, Андреева Г. М., Балл Г. А., Гриценко В. В., Зотова О. И., Ключникова Л. В., Костина И.А., Хожемпо В.В., Лобас М. А., Налчаджян А. А. и другие. Нерешенной проблемой остается вопрос практического внедрения данных персонал-технологий на отечественных предприятиях, и обусловливает цель научного исследования.
Гипотеза: эффективная система адаптации персонала способствует формированию идеального кадрового состава в организации.
Цель курсовой работы – изучить проблемы и механизмы адаптации персонала межнациональных компаний.
В соответствии с данной целью поставлены следующие задачи:
изучить сущность и виды адаптации;
рассмотреть функции адаптации в условиях чужой культуры;
проанализировать этапы адаптации в условиях чужой культуры;
исследовать особенности коммуникаций в условиях чужой культуры;
рассмотреть технологию адаптации личности к чужой культурной среде;
раскрыть особенности построения эффективных коммуникаций в межнациональных коллективах;
дать общую характеристику деятельности компании ОАО «Лазер Сервис»;
осуществить анализ мероприятий по адаптации сотрудников компании ОАО «Лазер Сервис» в условиях чужой культуры;
предоставить рекомендации по совершению мероприятий по адаптации сотрудников компании ОАО «Лазер Сервис» в условиях чужой культуры.
Объектом данной работы является компания ОАО «Лазер Сервис».
Предметом данной работы является адаптация персонала межнациональных компаний
Теоретико-методологическая база исследования включает основные принципы психологической науки - развития, детерминированности, единства сознания и деятельности, интегративности и другие. Системно-целостный анализ исследуемой проблемы, как целостного многоуровневого, многофакторного, многоаспектного феномена, опирался на общие и прикладные достижения кросс-культурного менеджмента. На этой основе обеспечена интеграция конструктивных положений и выводов, методологических и методических подходов естественных, общественных и гуманитарных наук.
Методы исследования: метод системного анализа и формализации сложных структур, обобщения и научной абстракции, метод группировки, сравнения, факторный анализ; графический метод.
База исследования - компания ОАО «Лазер Сервис».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы (26 источников).
Практическая значимость исследования выражается в разработанных предложениях по адаптации персонала в межнациональных компаниях на основе внедрения этических принципов как основы кросс-культурной коммуникацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Адаптация в условиях чужой культуры: проблемы и механизмы.docx
2018-05-27 16:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю за работу. Преподаватель положительно оценил работу. получены высокие баллы
Хочешь такую же работу?
300 ₽
