Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу
Создан заказ №2529844
10 декабря 2017

Плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу

Как заказчик описал требования к работе:
УКАЗЫВАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, СТОИМОСТЬ, КОГДА ДЕЛАЕТЕ СТАВКУ Дисциплина: Управление переговорным процессом. Специальность: управление персоналом. Обязательны сноски, которые соответствуют действительности, список литературы не менее 15 источников от 2011/2012 гг., от 65% оригинальности (будет проверка на антиплагиат), количество страниц минимум 30 (шрифт Times New Roman, 14 кегль) . По структуре: введение (1.5 страницы), 3 главы, заключение (1.5 страницы). Важно, чтобы 1ая глава включала подпункты. 3-я глава: исследование на примере любой маленькой организации в Москве, с выводами, заключениями и рекомендациями. Необходимо полное раскрытие темы и наличие приложений, которые непосредственно относятся к теме работы. Работа должна быть выполнена очень качественно и адекватно, поскольку преподаватель реально будет ее читать. Это важно! Во вложении прикреплен готовый план работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. В современном мире можно купить или продать почти каждую материальную вещь. Причем не существует такого продавца, который не стремился бы реализовать свой товар как можно дороже. С другой стороны, всегда есть покупатель, для которого главная задача – купить как можно дешевле. Казалось бы, такие диаметрально противоположные интересы. Именно в этот момент на сцену выходят такие солисты больших и малых рынков как переговоры. Один из важных этапов любых переговоров – это торг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно после успешного торга заключаются сделки. Объект исследования – торг как подход к переговорному процессу. Предмет исследования – плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу. Цель исследования – изучить плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу. Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть современные подходы к определению понятия торга; обозначить классификацию определений торга; изучить функции и возможности стратегии торга; охарактеризовать возможные положительные и отрицательные исходы при применении стратегии торга в переговорном процессе; рассмотреть методы максимально эффективного применения стратегии торга; описать сценарий-пример переговорного процесса; провести анализ сильных и слабых сторон применения стратегии торга в конкретном примере; оценить итог переговоров в сценарии-примере и роли стратегии торга в данном исходе В процессе исследования были использованы правовые акты, материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов по теме исследования. Методологическую базу представленной работы составили следующие методы: восхождение от абстрактного к конкретному, анализ и синтез, индукция и дедукция, а также метод единства логического и исторического. Критерием приведённой классификации методов научного познания выступает степень их общности Поставленная цель и конкретизирующие ее задачи исследования обусловили структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников. Такая структура работы представляется наиболее удовлетворяющей целям исследования. Во введении обосновывается актуальность темы работы, определяется степень разработанности проблемы, формулируются цель, задачи, объект и предмет исследования, а также состав информационной базы Во введении обозначена актуальность темы исследования, объект, предмет, цель и задачи исследования. Первая глава посвящена изложению торга как одна из стратегий ведения переговоров. В ней раскрыты современные подходы к определению понятия торга, классификация определений торга, а также функции и возможности стратегии торга Во второй главе представлены сильные и слабые стороны применения торга в переговорном процессе. В ней охарактеризованы возможные положительные и отрицательные исходы при применении стратегии торга в переговорном процессе, а также методы максимально эффективного применения стратегии торга В третьей главе представлены результаты анализа сценария развития переговоров с применением торга. В ней описан сценарий-пример переговорного процесса, проведен анализ сильных и слабых сторон применения стратегии торга в конкретном примере, а также оценен итог переговоров в сценарии-примере и роли стратегии торга в данном исходе В заключении подведены основные итоги исследования, а также сделаны выводы и представлены рекомендацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
OxanaK
5
скачать
Плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу.docx
2017-12-16 17:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто творит чудеса. Всё понравилось. Буду дальше работать именно с этим автором.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование методов отбора персонала в организацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
контрольная ( реферат) по предмету МЕТОДЫ ПИНЯТИЯ УПРАВ. РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Карта компетенций специалиста организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровые риски и их оценка на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый маркетинг в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа мотивация и стимулирование персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение Управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы вознаграждения в компании Х
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процесса найма работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа, тема "эволюция функций управления человеческими ресурсами"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Совершенствование системы стимулирования труда персонала"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Содержание и особенности труда кадрового консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы