Создан заказ №2542317
13 декабря 2017
Цель работы: заключается в изучение деятельности кадровой службы как субъекта кадрового менеджмента в современной организации АО «ОЭК», выявление актуальных проблем ее деятельности и разработке практических рекомендаций по совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать качественно, образец и вся информация есть по ссылки http://www.mgou-econ.ru/without_fl/DNL/503/MR_KR_UPO_2017.doc
Тема КР. ФОРМИРОВАНИЕ КОДРОВЫХ СЛУЖБЫ В ОРГАНИЗАЦИИ.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современная предпринимательская структура представляет собой единый механизм, каждое «слабое звено» которого неизбежно влияет на продуктивность работы других звеньев (производство, сбыт, финансовый блок и др.).
Актуальность исследования, в курсовой работе, обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления предприятием является развитие его персонала, то есть, вся основная работа относится к отделу кадров.
Организацию можно подвергнуть сравнению с живым организмом, в котором все службы являются органами, и их работа обеспечивает жизнедеятельность. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Кадровая служба, как особо важный орган в живом организме, играет свою неоценимую роль в деятельности организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, целью которой является повышение производственной, творческой активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Недостаточная разработанность проблем эффективности формирования кадрового потенциала предприятия в современных условиях развития послужили основанием для проведения данного исследования.
Степень теоретической разработанности данной проблемы определяется работами известных российских и зарубежных ученых.
Объект исследования – предприятие АО «ОЭК».
Предмет исследования – деятельность кадровой службы АО «ОЭК».
Цель работы: заключается в изучение деятельности кадровой службы как субъекта кадрового менеджмента в современной организации АО «ОЭК», выявление актуальных проблем ее деятельности и разработке практических рекомендаций по совершенствованию.
Их цели вытекают следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты кадровой службы;
охарактеризовать сущность и основные функции кадровой службы в организации;
раскрыть основные направления формирования и развития кадровой службы организации в АО «ОЭК»;
охарактеризовать мероприятия по совершенствованию кадровой службы АО «ОЭК».
Информационной базой исследования послужила отечественная и переводная литература по теме исследования, а именно таких авторов как: Т. Ю. Базаров, Е. Феоктистова В. А. Скляревская и т. д., а также материалы статистистических сборников, научно-практических конференций.
Методы исследования – наблюдение, изучение организационных документов, метод табличного изображения данных и метод сравненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: заключается в изучение деятельности кадровой службы как субъекта кадрового менеджмента в современной организации АО «ОЭК», выявление актуальных проблем ее деятельности и разработке практических рекомендаций по совершенствованию..docx
2017-12-19 13:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Итоговая работа выполнена максимально быстро. Сначала были небольшие недочеты, но они были оперативно исправлены.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
