Создан заказ №2542451
13 декабря 2017
Гендерные особенности принятия решения руководителем организации
Как заказчик описал требования к работе:
автор нужен психолог !
преподователь очень требовательный.
работа нужна с исследовательской частью
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Управленческая деятельность - один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыночной экономики. Развитие рыночных отношений вызвало огромную потребность в квалифицированных деловых людях, предпринимателях, и особенно в специалистах управления - менеджерах, без которых рыночный механизм не запустить.
Результаты современной статистики показывают, что в связи с изменениями, происходящими в области современного менеджмента показали, что на сегодняшний день происходят стремительные изменения в соотношениях количества женщин и мужчин, находящихся на должностях руководителях организаций.
На основании статистических данных, посвященные проблемам гендерного менеджмента свидетельствуют о том, что принципиальных различий между женщинами-руководителями и мужчинами – руководителями нет. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но несмотря на этот факт, исследователи выделяют ситуационную специфику различных его проявлений. Так, например, в одних ситуациях и ролях мужчины более эффективны, чем женщины. В других – наоборот.
Несмотря на большую «ситуативность» женского менеджмента по сравнению с мужским, женщина эффективно реализует не только стратегии выживания, но и стратегии развития, выстраивая более осторожные отношения со своими партнерами и избегая слишком «рисковых» стратегий. Многие мужчины-менеджеры, работающие под началом женщин, удовлетворены женским руководством и не хотели бы смены управления.
Одним из ключевых критериев, которая красноречиво характеризует специфические особенности управленческой деятельности, является стиль управления по отношению к сотрудникам и во многом определяет успех и динамику совершенствования компании и от которого напрямую зависит мотивация сотрудников, а также их отношение к своему труду и взаимоотношения внутри коллектива.
Определение стиля управления имеет важное практическое значение также и для будущих менеджеров, т. к. это дает им возможность осознать свои реальные возможности, идентифицировать, сформировать и совершенствовать свой собственный стиль руководства не интуитивно, а обоснованно в соответствии с внешними и внутренними условиями организации [7].
На сегодняшний день, как показывает статистические данные, касающиеся вопроса мужских должностей и женских нет четкого деления. На сегодняшний день многие женщины занимают более высокие посты и наоборот, мужчины занимаются домашним хозяйством и чувствуют себя при этом комфортно. Деление на мужские и женские профессии – чисто формальный характер, а не научно обоснованный характер, т.к. в большинстве случаев никак не связано с особенностями женской психики и интеллекта. Конечно, определенные ограничения могут регламентировать области женского участия, но они далеко не всегда имеют объективную основу.
Вопрос о женском лидерстве притягивает к себе внимание многих исследователей в области психологии управления, экономики, социологии и политологии. Востребованность и интерес к данной проблематике породили множество диаметрально противоположных взглядов, концепций и исследований в этой области, в частности, анализ литературы показал, что существуют две основные позиции по вопросу гендерных различий в менеджменте [10].
Одни исследователи убеждены в существовании особого, присущего только женщинам способа принятия решений в экономике и политике, стиля управления, ценностей. Сторонники же второй позиции не выводят таких различий исходя из гендерной типизации [17]. Характеристику феномена женского лидерства и определение влияния гендерного фактора на формирование стилей руководства и эффективность управления можно дать только при сравнительном анализе лидерского поведения обоих полов.
В рамках нашего исследования интересным является исследование проведенное Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан обследование по проблемам занятости. На основании этого исследования можно сказать, что лидирующими причинами, по которым работодатели отдают предпочтение мужчинам при приеме на работу являются у женщины много семейных забот, что мешает 100% отдаваться работе ( 46,28%), мужчина реже берет больничные листы и сидит дома с детьми (37,19%), женщина более ориентирована на семью, чем мужчина (9,25%).
Каждому руководителю приходится принимать, выполнять или контролировать управленческие решения. Функция их принятия и контроля за выполнением является одной из важнейших. В связи с этим, вызывают интерес особенности мужского и женского менеджмента действующие в рыночной среде, какие гендерные модели достижения успеха в бизнесе существуют и как они трансформируются со временем.
Таким образом, актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время по-новому ставится проблема управленческой деятельности всех уровней с целью эффективного использования человеческих ресурсов, увеличилось количество женщин в управленческой структуре. Отсюда проблема участия женщин в процессе управления особенно актуальна и придает анализу тендерного поведения новую теоретическую и практическую значимость.
Цель исследования: в изучении гендерных особенностей в управленческой деятельности руководителя в современном российском обществе и разработке рекомендаций по ее оптимизации.
Объект исследования: феномен гендерных особенностей принятия решений руководителя организации.
Предмет исследования: гендерные особенности в специфике управленческих решений руководителя.
Гипотеза исследования: гендерные особенности руководителя организации влияют на принятие решений и являются одним из факторов, определяющих реализацию управленческой роли.
Задачи:
1. Рассмотреть вопросы гендерных особенностей руководства
2. Изучить специфику управленческой деятельности у женщин и мужчин
3. Экспериментально выявить гендерные различия в управленческой деятельности;
Теоретико-методологическую основу дипломной работы составили общенаучные принципы познания социальных явлений, а также научные труды российских и зарубежных специалистов по проблеме исследования.
Методы исследования:
1. Анализ научно-методической литературы по проблеме психологических различий между мужчинами и женщинами.
2. Диагностическое исследование стиля управления руководителя ( Опросник «Распределение свободы и ответственности в организации» В. Алмера; Методика «Эффективность лидерства» Р.С. Немов)
3. Метод математической обработки данных
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что представленный материал, касающиеся изучения гендерных особенностей принятия решений руководителя может быть использована в качестве основании анализа управленческой ситуации. Результаты проведенного исследования могут быть использованы на курсах менеджмента в рамках подготовки или повышения квалификации специалистов.
Структура дипломной работы - работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Гендерные особенности принятия решения руководителем организации.docx
2017-12-23 14:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень приятный автор! Закончила работу раньше срока, оперативно вносила поправки, постоянно была на связи, сама предлагала некоторые новшества для улучшения работы. Одним слово - супер!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
