Студенческая работа на тему:

Социально-психологические основы управления персоналом

Создан заказ №2553598

17 декабря 2017

Социально-психологические основы управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

Ситуация 2 Сотрудница, ранее занимавшаяся закупками, получила другое назначение и очень хорошо справляется с работой. Однако она постоянно задает шефу несущественные вопросы, которые вызывают усмешку у коллег. Руководитель каждый раз реагирует на такие вопросы раздраженно, от чего страдают не только отношения с этой сотрудницей, но и климат в коллективе Что делать сотруднице? Ситуация 3 На предприятии есть традиция собирать деньги на подарки коллегам. Но не все сотрудники согласны с данной системой. Сотрудников много, и при каждой попытке собрать деньги на очередной подарок возникают небольшие конфликты. Руководитель поддерживает систему сбора денег, считая эти конфликты мелочными. Прав ли руководитель? Как надо ему поступить?

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

18 декабря 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

hedonism16

Социально-психологические основы управления персоналом.docx

2017-12-21 09:11

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо огромное вы просто спаситель. Времени в последнее время на окончание учебы вообще нет. Благодарен Вам. Сергейка.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Методы эффективного использования кадрового потенциала предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить курсовую работу по управление персоналом организации в цифровой экономике. С-03203

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Делегирование полномочий и ответственности как техника управления

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эффективные методы мотивации персонала к обучению, развитию корпоративных компетенций и повышению уровня профе

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование организационной культуры предприятия на примере

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Организационная структура управления гипермаркета ашан

Помощь on-line

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Пожалуйста, напишите для меня статью по управлению персоналом на выбранную вами тему и опубликуйте ее в любом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Нужно подредактировать немного контрольную работу.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профессиональное развитие кадрового состава современной организации (на материалах ПАО БАНК ВТБ")

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

.Анализ численности персонала и ее оптимизация.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Состав основных средств, их структура порядок расчёта амортизационных отчислений ООО «Маслозавод Пестравский»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование дисциплины труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практикум связи с общественностью

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Контрольные задания-вопросы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итог

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация обучения персонала: цели, задачи, формы

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тестирование по предмету "Управление человеческими ресурсам"и

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стандартизация и сертификация.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

сделать кроссвод по предмету организационное поведение

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

практическое задание..Организационное поведение

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Конфликт

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Вопросы к Государственному экзамену по направлению «Управление персоналом»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Бизнес-тренинги

Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Бизнес-тренинги

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Социально-психологические основы управления персоналом