Студенческая работа на тему:

Социально-психологические основы управления персоналом

Создан заказ №2553598

17 декабря 2017

Социально-психологические основы управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

Ситуация 2 Сотрудница, ранее занимавшаяся закупками, получила другое назначение и очень хорошо справляется с работой. Однако она постоянно задает шефу несущественные вопросы, которые вызывают усмешку у коллег. Руководитель каждый раз реагирует на такие вопросы раздраженно, от чего страдают не только отношения с этой сотрудницей, но и климат в коллективе Что делать сотруднице? Ситуация 3 На предприятии есть традиция собирать деньги на подарки коллегам. Но не все сотрудники согласны с данной системой. Сотрудников много, и при каждой попытке собрать деньги на очередной подарок возникают небольшие конфликты. Руководитель поддерживает систему сбора денег, считая эти конфликты мелочными. Прав ли руководитель? Как надо ему поступить?

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

18 декабря 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Евгения8850

Социально-психологические основы управления персоналом.docx

2017-12-21 09:11

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо огромное вы просто спаситель. Времени в последнее время на окончание учебы вообще нет. Благодарен Вам. Сергейка.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Основные виды устного делового общения

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организационная культура как объект управления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Система оказания социально-экономической поддержки незанятому населению в России и за рубежом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управленческий консалтинг в России

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проектирование вариантов оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от вида, маштабов и возможнос

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сегментирование рынка труда Ямало-Ненецкого автономного округа

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности обучения и развития персонала организации воздушного транспорта на примере......

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

общие и региональные проблемы образования в России

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Примерный перечень контрольных вопросов для Управления персонала

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Экзаменационный тест по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Документационное обеспечение управленческой деятельностью

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Используя методику морфологического анализа разработать возможные варианты решений. Пример в комментариях

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическая ситуация «Вечер встречи»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление результативностью организации тест

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Документационное обеспечение управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Бизнес-тренинги

Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Бизнес-тренинги

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Социально-психологические основы управления персоналом