Создан заказ №2564873
21 декабря 2017
Цель работы: совершенствование кадрового планирования в организации «Бридер» г.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В теории и практике управления предприятием обосновываются и апробируются различные подходы к управлению предприятиями - ситуационный, функциональный, процессный. Наиболее распространенным является функциональный подход и соответствующая функциональная модель построения системы управления. Практика работы предприятий в условиях жесткой конкуренции показывает, что функциональный подход к управлению часто приводит к потере устойчивости развития хозяйствующих субъектов из-за ряда причин, а именно: снижение целенаправленности управления и преимущественно краткосрочных целей в ущерб стратегическим, сокращение активности инновационных процессов; недостаточной координации функции производства, маркетинга, логистики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современные условия хозяйствования требуют, чтобы деятельность управленческого аппарата предприятий приспосабливалась к требованиям динамичного рыночной среды.
В последние годы в странах с развитой рыночной экономикой наблюдается переход от функционального к процессному методу, при котором базовыми принципами являются: направленность на улучшение качества продукции и удовлетворение потребностей потребителя; взаимная ответственность за результаты хозяйственной деятельности всех управленческих звеньев; эффективная система мотивации персонала, снижение значимости бюрократического механизма. Речь идет об ориентации на бизнес-процессы.
Кадровое планирование позволяет - своевременно учитывать проблемы реальных, и будущих потребностей в персонале. Как бы там ни было, но долговременный успех любой организации, несомненно, зависит от наличия необходимых служащих в необходимое время на правильно выбранных должностях. Организационные цели и стратегии достижения этих целей имеют значение лишь тогда, когда люди, обладающие требуемыми талантами, навыками и умением, занимаются решением поставленных задач.
Цель работы: совершенствование кадрового планирования в организации «Бридер» г. Биробиджан.
В соответствии с поставленной целью были определены и решены следующие задачи:
Раскрыты основные теоретические вопросы осуществления кадрового планирования в организации;
Представлена организационно-экономическая характеристика «Бридер» г. Биробиджан;
Дана оценка системы кадрового планирования в «Бридер» г. Биробиджан;
Раскрыть методы и технологии кадрового планирования в управлении персоналом как одной из функций управления «Бридер» г. Биробиджан и основные направления повышения его эффективности;
Определить особенности реализации функции кадрового планирования в управлении персоналом «Бридер» г. Биробиджан;
Предложить направления совершенствования кадрового планирования «Бридер» г. Биробиджан.
Объект исследования: кадровое планирование как процесс повышения эффективности управления на предприятии.
Предмет исследования: методы и технологии кадрового планирования (на примере «Бридер» г. Биробиджан).
Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: совершенствование кадрового планирования в организации «Бридер» г..docx
2019-06-27 16:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз обращаюсь к этому автору - все работы выполнены прекрасно. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
