Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью этой курсовой работы является: стратегические изменения в компании и разработка рекомендаций по выпуску «Apple» на новые рынки.
Создан заказ №2577100
30 декабря 2017

Целью этой курсовой работы является: стратегические изменения в компании и разработка рекомендаций по выпуску «Apple» на новые рынки.

Как заказчик описал требования к работе:
тема должна быть раскрыта СТРОГО ПРИВЯЗАННАЯ К ДИСЦИПЛИНЕ "УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Реализация выбранной стратегии компании - задача управления, требующая использования ресурсов управления организацией. Внимание топ-менеджеров на этапе реализации стратегии превращается в возможности достижения целей перемен и требует знания принципов организации, мотивации, лидерства, удовлетворенности работой. Изменение - это постепенный или поэтапный процесс перехода организации на новый уровень с использованием существующих идей и концепций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Инновация - это процесс разработки новых идей и концепций и их применения в условиях этой организации. Трансформация - это процесс быстрого фундаментального изменения методов работы организации, вызванный резко меняющимися условиями ситуации. Стратегические изменения обещают многим сотрудникам организации с точки зрения перспектив карьерного и профессионального роста и угрожают другим, которые могут бояться потерять свою позицию в организационной иерархии или даже потерять работу и работу. Поэтому люди в организации по-разному реагируют на перспективы стратегических изменений: некоторые из них становятся активными сторонниками и проводниками стратегии, другие - активными противниками или пассивными наблюдателями за развитием событий. Оба являются важными участниками стратегии внедрения для дизайнеров и менеджеров стратегических изменений. Традиционно стратегические изменения были представлены как редкие, иногда одиночные крупномасштабные изменения. Однако в последние годы стратегическое развитие организации рассматривается как более непрерывный эволюционный процесс, в котором одно стратегическое изменение создает потребность в других изменениях. Однако ясно, что фундаментальные стратегические изменения в жизни организации относительно редки, а шаговое изменение (которое может быть по своей сути стратегическим) - это процесс, который происходит гораздо чаще. Наиболее типичным является то, что стратегия реализуется путем постепенных и постепенных изменений. Практика показывает, что те организации, которые осуществляют интегрированное стратегическое планирование и управление, работают более успешно и получают прибыль, значительно превышающую среднюю по отрасли. Многие лидеры, имеющие опыт планирования и просто энергичные люди, не добиваются желаемого успеха, потому что они распыляют свои силы, пытаясь охватить как можно больше рынков, производить как можно больше разнообразных продуктов и удовлетворять потребности разных групп клиентов. для успеха необходимы целенаправленная концентрация сил и правильно подобранная стратегия. Другими словами, кто лучше планирует свою стратегию, тем быстрее это удается. Актуальность темы чрезвычайно высока, поскольку компания ««Apple»» начинает вытесняться с рынков, на которых они когда-то доминировали. Целью этой курсовой работы является: стратегические изменения в компании и разработка рекомендаций по выпуску «Apple» на новые рынки. В соответствии с целью проекта курса устанавливаются следующие задачи исследования: - Оценка данных - Разработка стратегии - Конкурентный анализ - Расчет эффективности осуществления мероприятий - рассмотреть сущность стратегических изменений и масштабов их реализации; - Описать типы стратегических изменений; - Определить возможные проблемы, возникающие при осуществлении изменений, а также методы преодоления сопротивления в компании; - Проанализировать тенденции рынка, тенденции производителей и проанализировать все это, предложить разработанные меры. Объектом исследования является компания ««Apple»». Предметом исследования является организация стратегического планирования и пути его совершенствованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Целью этой курсовой работы является: стратегические изменения в компании и разработка рекомендаций по выпуску «Apple» на новые рынки..docx
2018-01-05 22:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ состояния рынка труда на основе обзоров заработных плат
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления персоналом в...(конкретной организации)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы кадровой работы и пути их решения на предприятии ООО Шамса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Формирование системы адаптации персонала (на примере)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Роль системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
формирование компетенций в сфере организации адаптации и стажировок персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческое консультирование при адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое значение основных теорий мотивации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы и приемы анализа социально-психологических условий труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы мотивации стейкхолдеров компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современный подход к формированию системы сертификации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы