Создан заказ №2594882
5 января 2018
Целью курсовой работы является изучение процесса оценки персонала в ООО «Суши Хом» и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса оценки персонала в исследуемой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Ниже прикрепляю титульный лист и методические указания к курсовой. Максимальный размер файла на 2Мбайт
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практическая деятельность зарубежных и российских предприятий свидетельствует о том, что одним из немаловажных факторов успеха организации является эффективная работа персонала. Максимальное сближение интересов организации и работника позволяет добиться высоких результатов функционирования бизнеса.
Оценка персонала позволяет выявить, насколько персонал организации подходит для решения ставящихся перед ним задач, а также на основании результатов принимать управленческие решения в области управления кадрами: выявить направления их развития, расстановки по зонам ответственности и т.п. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях непрерывных и быстрых изменений рынка оценка становится незаменимым инструментом.
Проблема оценки сотрудников широко изучена как в отечественной, так и зарубежной литературе, посвященной управлению персоналом. Среди авторов, посвятивших труды данной проблематике, можно выделить Кибанова А.Я., Егоршина А.П., Зайцевой Т.В., Бухалкова М.И., Юрасова И.А. и других.
Объектом исследования является аттестация персонала организации.
Предметом исследования является совершенствование процесса оценки персонала организации.
Объектом наблюдения выступает персонал ООО «Суши Хом».
Целью курсовой работы является изучение процесса оценки персонала в ООО «Суши Хом» и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса оценки персонала в исследуемой организации.
Для реализации поставленной нами цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические и методические основы процесса оценки работников организации.
2. Проанализировать существующие методы оценки сотрудников ООО «Суши Хом».
3. Разработать основные мероприятия по совершенствованию существующих процессов оценки сотрудников и оценить их эффективность.
Методами исследования являются анализ документов, наблюдение, анкетирование.
Практическая значимость работы заключается в том, что проведенный анализ и полученные по итогам исследования результаты могут быть использованы руководителями, работниками кадровой службы ООО «Суши Хом», а также руководителями и кадровыми службами других организаций.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения, списка использованных источников. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты деловой оценки персонала: дается определение понятия «деловая оценка персонала», определяется ее роль в управлении, виды оценки, а также последовательность проведения. Во второй главе исследуется система оценки персонала на примере конкретного предприятия, выявляются ее достоинства и недостатки, а также приводятся рекомендации по ее совершенствованию. Итоги проведенного исследования приводятся в заключении курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение процесса оценки персонала в ООО «Суши Хом» и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса оценки персонала в исследуемой организации..docx
2018-01-11 15:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Немного поджимали сроки, в тексте встречались грамматические ошибки и повторения. Однако все требования были учтены. Спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
