Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
целью данной курсовой работы является рассмотрение способов разработки стратегии развития образовательных учреждений.
Создан заказ №2600757
7 января 2018

целью данной курсовой работы является рассмотрение способов разработки стратегии развития образовательных учреждений.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время все больше и больше вопросов ставится к качеству трудовых ресурсов, используемых в организации, так как именно трудовые ресурсы организации признаются ее основным конкурентным преимуществом, то есть тем преимуществом, которое способно вывести организацию на новый уровень развития, дать возможность опередить конкурентов, выйти на новые рынки сбыта и достичь иных положительных показателей деятельности. Под качеством трудовых ресурсов подразумевается совокупность различных показателей образования, а также профессиональной квалификации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Также настоящее время характеризуется глобализацией мировых процессов, функционированием международного разделения труда и проблемой нехватки квалифицированных кадров, которая затрагивает не только периферию, но и крупнейшие столицы мира, как Москва, Берлин, Токио, Пекин и прочие, что указывает на то, что проблема образования является весьма актуальной. При этом, особую важность приобретает рассмотрение генерального плана действий, который определяет те меры, которые необходимо предпринять, и те ресурсы, которые необходимо привлечь для достижения стратегических целей образовательного учреждения. Указанные выше генеральный план действий и привлекаемые ресурсы определяют стратегию развития образовательного учреждения. Ввиду актуальности вышеуказанной проблемы качества человеческих ресурсов, нехватки квалифицированных кадров, а также того факта, что в последнее время происходит ужесточение законодательной базы в области функционирования образовательных учреждений целью данной курсовой работы является рассмотрение способов разработки стратегии развития образовательных учреждений. Согласно поставленной в курсовой работе цели будут решены следующие задачи: - рассмотреть понятие и сущность стратегии образовательного учреждения; - исследовать условия разработки стратегии образовательных учреждений; - рассмотреть возможные этапы разработки стратегии развития образовательного учреждения; - на примере условной образовательной организации рассмотреть возможность разработки стратегии развития. Предмет исследования – стратегия развития образовательного учреждения. Объект исследования – образовательное учреждениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
целью данной курсовой работы является рассмотрение способов разработки стратегии развития образовательных учреждений..docx
2020-01-09 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Всё отлично! Преподаватель был очень требовательный, постоянно просил что-то исправить, автор делал всё быстро и четко! Спасибо))) работать с этим автором - одно удовольствие!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
НР по дисциплине «ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Эффективность корпоративных тимбилдинговых программ.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
тайм менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы формирования и использования человеческого капитала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление результативностью персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
нужна готовая курсовая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор из прилагаемого списка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
адаптация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория организации и организационное проектирование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Источники и анализ первичной информации информации о персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория постановки целей Локе, концепция партисипативного управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы