Создан заказ №2622314
13 февраля 2018
Создание системы управление талантами на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы включает в себя следующие элементы.
- титульный лист- 1 стр.;
5
- содержание – 1 стр.;
- введение- 1,5 - 2 стр.;
- основную часть 25-35 стр.;
- заключение - 1 - 2стр.;
- список использованной литературы – 1-2 стр.;
- приложения.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы обусловлена современными условиями глобализации экономики, стимулом развития которой являются потребности общества. Данный фактор заставляет компании вступать в жесткую конкурентную борьбу за внимание потребителя, используя для этого имеющиеся у них различные уникальные ресурсы. Владение сырьевыми, финансовыми и информационными ресурсами перестает быть значительным преимуществом конкурентоспособности, поэтому наиболее важным становятся человеческие ресурсы, а для компаний – способы привлечения, удержания и развития персонала таким образом, чтобы он был заинтересован в развитии компании и принёс ей наибольшую прибыль. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Таким образом, концепция управления талантами заключается в постоянном выявлении талантов персонала и их применением наилучшим образом на благо компании. Следует отметить, что теоретическая и методологическая база в сфере управления знаниями и талантами на сегодняшний день в России развита крайне слабо.
Генезис данной темы, заключающийся в определении взаимосвязей между развитием персонала и эффективной работой организации, был установлен ещё в 1970-х, однако, появление базовых основ понятия «управление талантами» было заложено лишь в 1990-х. В этот период появились первые профессиональные исследования, способствовавшие распространению понятия по всему миру. Их авторами стали: Дэвид Уоткинс, Эрик Келониус, Линн Хайлиг, Тим Уэлш, Стивен Хэнкин, Стефани Дарр, Джонатан Сиплинг, Эд Майклз, Бет Экселрод. Работы вышеперечисленных исследователей выявили множество проблем профессионального характера и внесли весомый вклад в рассмотрение различных аспектов в области управления знаниями и талантами. Таким образом, говорить о становлении данной темы пока не представляется возможным, так как она находится лишь на начальных стадиях своего развития.
Цель данной работы разработка системы управления талантами.
Достижение данной цели подразумевает под собой постановку и последующее решение следующих задач:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Создание системы управление талантами на предприятии.docx
2019-12-16 13:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор. Курсовую сделаои ровно по методичке, оригинальность текста 70%. Единственный нюанс: на сайте указал, что сдать работу надо до 15 числа, автор подкупил тем, что сделает до 7, но по итогу "кормили завтраками" и дотянули до 15))).
Хочешь такую же работу?
300 ₽
