Создан заказ №2627638
15 января 2018
Управление персоналом как профессия: сущность, цель, задачи, функции, перспективы.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат, объем 12-20 л. 2-3 главы, сноски, введение, указать цель, основные задачи, список литературы - источники не позднее 5 лет, заключение, кегль 14, если есть в реферате таблицы, то можно использовать 11-12 кегль.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.) занимались только кадровым делопроизводством. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя.
Немногим более двух десятков лет назад в нашей стране была начата подготовка специалистов по управлению персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этот новый вид профессиональной деятельности тогда воспринимался всего лишь как управление (руководство) людьми в организации. Надо сказать, что и до настоящего времени многие руководители и специалисты управления разного уровня так и не различают управление персоналом, как самостоятельный вид профессиональной деятельности и менеджмент, как управление бизнес-процессами в организациях.
В настоящее время социальное явление управление персоналом заявило о себе как самостоятельный вид профессиональной деятельности и как механизм реализации кадровой политики государства и организаций. В связи с этим перед профессиональными сообществами в этой сфере встает немало проблем, предъявляющих высокие требования к специалистам по управлению персоналом социально-экономических систем и требования к их квалификации.
Все больше российских работодателей признают человеческий фактор в качестве одного из ведущих, определяющих эффективность и конкурентоспособность современной организации. Человеческий капитал не только объект управления, но и наиболее ценный ресурс успешного функционирования и развития организации. Очевидно, что профессиона- лизация управления этим ресурсом требует соответствующей подготовки кадров.
Актуальность данной темы заключается в том, что именно от работы менеджера по персоналу зависит успех всей фирмы или предприятия. Именно поэтому их подбор ведется так тщательно и скрупулезно.
Цель работы – изучить особенности управления персоналом как профессии.
Задачи работы:
- раскрыть сущность, цель и задачи управления персоналом как профессии;
- рассмотреть перспективы управления персоналом как профессии.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом как профессия: сущность, цель, задачи, функции, перспективы. .docx
2021-01-14 10:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Замечательный автор, в день заказа сразу же выполнил работу на зачет, определенно 5+
Хочешь такую же работу?
300 ₽
