Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «СпецЭнергоКабель»
Создан заказ №2627819
15 января 2018

Формирование системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «СпецЭнергоКабель»

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо скорректировать работу в соответствии с замечаниями. 1. стр. 36 Выделенный текст надо перенести в параграф 2.2., который называется «Анализ производственно – хозяйственной деятельности, численности и структуры персонала и системы управления» и расширить. Пример таблицы привожу 2.стр 37 По сле таблицы надо сделать выводы и построить диаграмму по основным показателям. 3. стр 38 на схеме орг структуры добавить работников 4. стр 47 Здесь нужно подробно рассмотреть деятельность отдела кадров (хотя, в такой небольшой по численности организации, может и не быть отдела кадров, а уже тем более директора по кадрам, а специалист по кадрам, скорее всего. Далее нужно представить таблицу функциональных взаимосвязей по основным функциям управления персоналом и кратко описать как реализуются эти функции в рассматриваемой организаци
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Формирование системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «СпецЭнергоКабель».docx
2020-06-26 23:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
порядочность и гарантия выполнения работы на все 100. Огромная благодарность!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО "Техносервис" Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные методы анализа и оценки уровня стресса работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое консультирование как средство развития организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Совершенствование и разработка системы мотивации персонала на предприятии".
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Развитие системы материальной мотивации персонала в ГК "Агропромкомплектация"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровая политика организации"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование кадрового обеспечения организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тест онлайн. Управление человеческими ресурсами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация оплаты труда и ее основные элементы в бюджетной сфере.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа: Управление персоналом в условиях кризиса
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическая работа по трудовому законодательству
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы