Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы дать определения понятию «групповая дискуссия» и охарактеризовать методы ее организации.
Создан заказ №737944
6 октября 2015

Целью работы дать определения понятию «групповая дискуссия» и охарактеризовать методы ее организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В научном обороте термин “дискуссия” употребляется в различных значениях, а именно: как простое обсуждение, участники которого высказывают мнения, дополняя и уточняя определенные суждения или факты, или как спор, столкновение различных точек зрения, позиций, подходов. В то же время дискуссию очень часто отождествляют с полемикой, целеустремленным, эмоциональным отстаиванием уже имеющейся, сформированной и неизменной позиции. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По мнению Н. Кларина, главной чертой учебной дискуссии является целенаправленный и упорядоченный обмен идеями, суждениями, мнениями в группе ради поиска истины. Ученый подчеркивает, что настоящая дискуссия является свободным обменом мнениями, какими бы непопулярными или неожиданными для других они не были. Эти мысли могут быть как собственными, так и опираться на взгляды других людей. Эффективную дискуссию характеризует разнообразие мнений, желание отыскать наиболее приемлемый вариант решения дидактической проблемы. Дискуссия – это метод, с помощью которого осуществляется групповое обсуждение проблемы с целью достижения истины путем сопоставления различных мнений. Переход на новый экономический уклад и отказ от административно-командной системы управления ставит задачу совершенствования ведения управленческой деятельности. Следовательно, совершенствование культуры управления в современной России обусловливает актуальность темы организации групповых дискуссий. Изученность темы: Анализ последних исследований и публикаций. Сущность и природа групповых дискуссий, хотя много зарубежные и отечественных ученые занимались и продолжают исследовать различные аспекты групповой деятельности. Среди зарубежных исследователей групповых дискуссий можно выделить следующих ученых: Андрееву О., Волгина Б.Н., Емельянова Ю.Н., Завьялову Ж. В. , Кларина М. В., Косьмина А. Д., Кузьмину Е. Г., Майерса Д., Митина А. Н., Потапова С. В., Селезневу, И.Г. Садыкову В.Л., Санталайнена Т., Чередниченко И. П, Яковлеву С. В. и других. Объект исследования – групповая дискуссия и методы ее проведения. Целью работы дать определения понятию «групповая дискуссия» и охарактеризовать методы ее организации. Методы курсовой работы: 1) анализ и обобщение психологических, педагогических и других научных работ по теории групповой дискуссии; 2) практически метод – использования методов организации групповой дискуссии; 3) исследование полученных данных; 4) аналитический метод – (тут необходимо дописать – это зависит от Сущности проведения практической работы и ее результатов) Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
romaos82
5
скачать
Целью работы дать определения понятию «групповая дискуссия» и охарактеризовать методы ее организации..docx
2019-05-20 12:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа хорошая, интересная, но автор, обещая оригинальность выше 70%, но на деле 52%

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация - как содержание и как процесс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ НОРМ ТРУДА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии кадровой работы на примере ГК Ваш Персонал
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Положение выпускников вузов на рынке труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в столичном Московском клубе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка сервисных процессов контактной зоны в Евроавто
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"документационное обеспечение управления персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление деятельностью организации в условиях неопределенности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы