Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является разработка модели начисления выплат работникам организаций с использованием программного средства.
Создан заказ №263051
17 августа 2014

Целью курсовой работы является разработка модели начисления выплат работникам организаций с использованием программного средства.

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина - Информационные технологии в управлении персоналом 29. Разработка модели начисления выплат в организациях на основе использования профессиональных программ информационно-ориентированного типа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время для каждой компании необходимость автоматизации стала очевидным фактом. При этом, в первую очередь автоматизируются вспомогательные бизнес-процессы, такие как расчет заработной платы, организация документооборота, учет кадров. Это связано с тем, что вспомогательные процессы должны выполняться быстро и качественно, не требуя дополнительных усилий на их организацию и исправление ошибок. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К таким процессам относится и управление персоналом компании. Предметом исследования в работе является процесс автоматизации деятельности по управлению кадрами. Управление кадрами предприятия – сложный многокомпонентный процесс, включающий в себя как документирование всех элементов этого процесса, так и планирование, прогнозирование, контроль, оценку и анализ отдельных показателей. Понятно, что для компании с большим количеством сотрудников, где к каждому требуется индивидуальный подход, процесс управления кадрами может стать очень длительным и затратным. А это, в свою очередь, может привести к неэффективности работы компании. Все это определяет актуальность проблемы эффективности процесса управления кадрами предприятия. Стоит отметить, что самым эффективным способом организации вспомогательных процессов, является их автоматизация. Это обеспечивает экономию времени, трудовых ресурсов, защиту от ошибок. В настоящее время существует большое количество программных средств управления кадрами. И основной проблемой становится правильный подбор программного средства для автоматизации деятельности по управлению кадрами. Целью курсовой работы является разработка модели начисления выплат работникам организаций с использованием программного средства. В соответствии с целью, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 августа 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью курсовой работы является разработка модели начисления выплат работникам организаций с использованием программного средства..docx
2017-01-26 20:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор очень понравился. Можно вести предметный диалог. На замечания и проблемные места в работе быстро исправляет. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация в системе кадрового резерва организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Нужно ответить на вопросы в ворде на тему «управление персоналом» На к
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адоптация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проведение исследования состояния и динамики сегмента рынка труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
понятия и элементы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система развития человеческих ресурсов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработатка проекта технологии оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы набора и отбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы