Создан заказ №2638195
18 января 2018
Целью работы является изучение и раскрытие темы внутри личностных конфликтов и их влияние на эффективность трудовой деятельности человека.
Как заказчик описал требования к работе:
Сам предмет называется " Эффективное лидерство и управление командой " Реферат нужно на 15-17 стр.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Требования, предъявляемые к современному менеджеру, становятся все более высокими. Современная культура управления включает в себя умение использовать стимулирование и мотивацию людей для более эффективного использования человеческого потенциала. Кроме того, современный менеджер должен уметь учитывать различные растущие потребности человека, создавать такие условия труда, которые бы способствовали удовлетворению этих потребностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Знание природы конфликта и умение решать конфликтные ситуации, позволяет менеджеру в лучшей степени реализовывать цели стоящие перед организацией.
От управленца зависит создание таких условий, при которых потенциал каждого сотрудника раскрывается максимально. Люди - это очень дорогостоящий ресурс предприятия. Потому что именно они создают новые товары и услуги, аккумулируют и контролируют финансовые ресурсы, следят за качеством продукции. Люди постоянно совершенствуются и развиваются. Именно люди выводят предприятия на новый уровень развития. Когда сотрудник работает с радостью, когда он счастлив и удовлетворен и в его внутреннем мире нет конфликта, то он приносит огромную пользу, как себе, так и компании. Практически большая часть жизни человека проходит на работе. В такой ситуации знания менеджера о внутри личностных конфликтах приобретает особую значимость, потому что непосредственно влияют на развитие личностных качеств каждого сотрудника, обеспечивают эффективную реализацию его потенциала. От того насколько грамотно менеджером будет выстроен весь процесс управления конфликтными ситуациями в его коллективе, зависит эффективность работы предприятия в целом.
Для эффективного управления конфликтами, руководители должны понять все их аспекты. Выявление причин и изучение последствий внутриличностных конфликтов имеет решающее значение. Понимание и определение источников конфликта, а также позитивных и негативных аспектов конфликта является первым шагом к хорошему руководству и созданию здорового социально-психологического климата в коллективе.
Эти факты определяют актуальность исследуемой темы.
Целью работы является изучение и раскрытие темы внутри личностных конфликтов и их влияние на эффективность трудовой деятельности человека.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- дать понятие внутри личностного конфликта;
-описать причины внутри личностных конфликтов, а также то, как они влияют на продуктивность деятельности персонала;
- привести способы разрешения внутри личностных конфликтов;
-описать роль менеджера в конструктивном разрешении внутри личностных конфликтов среди персонала.
В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кибанов А.Я., Гришина Н.В., Леонтьев А.Н., Д. Карнеги, Шейнов В.П., Линчевский, Э. Э. и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение и раскрытие темы внутри личностных конфликтов и их влияние на эффективность трудовой деятельности человека..docx
2021-03-10 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Благодарю за выполненную работу в срок! Автор учтив и пунктуален, не сомневайтесь обращаться именно к нему!
Прошу простить за поздний отзыв.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
