Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка организационного проекта системы управления филиалом организации
Создан заказ №2643081
20 января 2018

Разработка организационного проекта системы управления филиалом организации

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовой проект, во вложении методические указания.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Эффективная система управления компанией позволяет ей в течение относительно короткого времени добиться роста, развития и максимального экономического роста. На управление качеством организации влияют многие объективные и субъективные факторы. Одним из наиболее важных факторов, влияющих на качество управления, являются правильно организованная структура филиала и разделение труда, наличие всех необходимых ресурсов, современные технологии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современных условиях эффективное управление представляет собой ценный ресурс организации наряду с финансовыми, материальными, человеческими и другими ресурсами. Поэтому повышение эффективности управления становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом. Наиболее очевидным способом повышения эффективности потока трудового процесса является его автоматизация. Но то, что на самом деле, скажем, строго формализованное производственное производство, не столь очевидно для такой деликатной сферы, как контроль. Трудности, возникающие при решении проблемы автоматизированной поддержки административной работы, связанной с ее характеристиками. Управленческая работа характеризуется сложностью и разнообразием, большим количеством форм и типов, многосторонними отношениями с различными явлениями и процессами. Это прежде всего творческий и интеллектуальный труд. На первый взгляд, большинство из них вообще не дают никакой формализации. Поэтому автоматизация управленческой деятельности первоначально была связана только с автоматизацией некоторых вспомогательных рутинных операций. Объект исследования: филиал ООО «Фарба Групп» Предмет исследования: разработка организационного проекта системы управления филиала ООО «Фарба Групп». Целью работы является разработка проекта системы управления филиала и его внедрения. Задачи исследования: 1. Исследовать состав и содержание организационного проекта системы управления филиалом организации 2. исследовать технико-экономическое обоснование необходимости разработки организационного проекта 3. разработать организационное проектирование информационного обеспечения управления системы управления персоналом. 4. проанализировать внедрение организационного проектПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Разработка организационного проекта системы управления филиалом организации.docx
2019-02-10 15:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!!! Работа выполнена в срок (даже раньше), полностью соответствует теме.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Новое задание по управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование функционирования служб благоустройства городов и территорий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Типология ситуаций переговоров в профессиональной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Модель SHELL/DPM Британо-Голландская компания-матрица конкуренции
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды переводов на другую работу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать итоговое тестирование по управлению человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
производственную практику и диплом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка трудового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии проведения документационного аудита к кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование процесса подбора персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая-Тема: «Организация процесса обучения в организации»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
согласно приложенного файла
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расчет экономического эффекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы