Создан заказ №2649102
23 января 2018
Исследование региональных особенностей формирования кадрового потенциала на примере Московской области
Как заказчик описал требования к работе:
1 глава теоретические аспекты кадрового потенциала
2 глава анализ
3 глава предложения по совершенствованию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка экономики региона невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения.Актуальность исследования определяется тем, что на региональные органы управления и власти, а также органы местного самоуправления (МСУ) постепенно переносится вся тяжесть проводимых в стране реформ. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это происходит на фоне:специфической, персонифицированной кадровой политики, проводимой руководителями субъектов Федерации или органов МСУ, пришедших к власти в результате безкомпромисной борьбы. возрастающих противоречий между увеличением численности управленцев, затрачиваемыми на их подготовку и содержание ресурсами и конечными социально-экономическими результатами их деятельности; усиливающихся диспропорций между целями и задачами проводимых реформ и степенью использования кадровых ресурсов; несоответствия между профессионально-квалификационной динамикой кадров и новыми функциями системы управления, направлениями и темпами развития регионов и муниципальных образований; значительной невостребованности кадрового потенциала региона.
Из-за низкого уровня профессиональной подготовки муниципальных кадров особо значимым является теоретическая разработка социально-экономических механизмов воспроизводства специалистов муниципальной структуры.
Проблема управления кадровым потенциалом региона носит междисциплинарный характер, что обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, с учетом экономических, юридических, социологических, психологических и других факторов. Она не обойдена вниманием науки, сложились научные школы, обоснованы разнообразные концепции, издается литература, налажена подготовка специалистов.
Цель исследования состоит в изучении особенностей формирования кадрового потенциала региона и разработке мер, направленных на повышение эффективности его использования в современных российских условиях хозяйствованияРеализация указанной цели потребовала решения следующих задач- изучить теоретические аспекты и сущность кадрового потенциала;- проанализировать пути развития и управления кадровым потенциалом;- рассмотреть пути улучшения качественного состава управленческих кадров региона.Предметом исследования являются особенности формирования кадрового потенциала Московской области и условия его эффективного использованияОбъектом исследования является кадровый потенциал региона как важнейший социально-экономический элемент региональной системы хозяйствованияГлава 1. Кадровый потенциал региона1.1. Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристикПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование региональных особенностей формирования кадрового потенциала на примере Московской области.docx
2021-04-15 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо. Преподаватель оценил работу на 5. Всё быстро и вовремя. Руководитель курсовой написал хороший отзыв на работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
