Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений
Создан заказ №2654316
25 января 2018

Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений

Как заказчик описал требования к работе:
Объектом исследования в работе может быть любое предприятие, функционирующее на территории Российской Федерации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Профсоюзы являются наиболее устойчивой организованной формой социально-экономических связей наемных работников, основанной на принципах единства, солидарности, справедливости и направленной на выполнение функций представительства интересов трудящихся и на обеспечение их социальной защиты. Они являются самыми многочисленными общественными объединениями во всех странах, особенно в странах с социально ориентированной рыночной экономикой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Профсоюзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами. Профессиональные союзы и их объединения, иные профессиональные организации, являются представителями работников в системе социального партнерства. В некоторых случаях профсоюзы не действуют в рамках правовых форм. Они, исчерпав все средства для защиты прав работников и не достигнув никакого результата, апеллируют к Президенту РФ, Генеральному прокурору РФ, что свидетельствует о невыполнении одной из основных задач трудового законодательства, которая заключается в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Таким образом, актуальность темы исследования заключается в противоречии между объективной необходимостью повышения роли профсоюзов на современных предприятиях и недостаточной эффективностью их функционирования. Цель исследования – изучить роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений; разработать рекомендации по повышению уровня социального развития персонала организации ООО «ВИТА-ДЕНТ». В соответствии с целью, были поставлены следующие задачи: рассмотреть сущность и понятие профсоюзов; изучить классификацию профсоюзов; оценить влияние профсоюзов на развитие социально-трудовых отношений; дать общую характеристику ООО «ВИТА-ДЕНТ»; проанализировать состав и динамику персонала ООО «ВИТА-ДЕНТ»; проанализировать существующую системы социального развития персонала организации ООО «ВИТА-ДЕНТ»; проанализировать проблемы и основные направления совершенствования системы социального развития работников организации ООО «ВИТА-ДЕНТ»; оценить эффективность предложенных мероприятий на ООО «ВИТА-ДЕНТ». Объектом исследования является ООО «ВИТА-ДЕНТ». Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений.docx
2018-01-31 12:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор работал даже по истечении гарантийного срока, но курсовой все таки оценили на тройку. Обидно

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
«Особенности управления кадровой политикой в ПАО Газпром »
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
РОЛЬ КУЛЬТУРЫ ОБЩЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и освоение следующих компетенций: ОПК-1,ПК-3,ПК-4
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Внутренние миграции в России: трансформация направлений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Категории управленческих работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внешние угрозы кадровой безопасности организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Молодой специалист в фирме МВМП
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по дисциплине "Технологии управления персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процесса планирования карьеры и развития персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация экономической деятельности персонала в системе управления компанией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая и управленческая документация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессионализм как компонент трудового потенциала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование обучения персонала организации ( на примере)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие и элементы социальной среды организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы