Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация работы с кадровым архивом на предприятии (в организации)
Создан заказ №2656015
26 января 2018

Организация работы с кадровым архивом на предприятии (в организации)

Как заказчик описал требования к работе:
Во вложении : методические указания к работе, указания к оформлению и титульный лист. Оформление работы должно соответствовать Методическим указаниям по курсовому проектированию, прошу внимательно с ними ознакомится. Вариант моей работы №39
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Ситуация относительно сохранности документов предприятий, в течении последних двух десятилетий характеризуется углублением разрыва между потребностями предприятий и возможностями их обеспечения. Немало проблем возникает с расширением сферы электронного документооборота. Не внедряются новейшие информационно-коммуникационные технологии, в результате чего становится реальной угроза безвозвратной потери значительной части ценной информации – электронных документов и других ресурсов в электронной форме. Цель данной курсовой работы заключается в анализе основ формирования кадрового архива на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Исходя из цели курсовой работы, были сформулированы ее основные задачи: Оценка особенностей организации документационного обеспечения осуществления управленческой деятельности; Провести анализ основ работы кадрового архива на предприятии; Провести анализ деятельности рекламного агентства «Action!» на рынке рекламных услуг России; Провести анализ кадрового состава трудовых ресурсов «Action!»; Провести анализ направлений работы кадрового архива на предприятии; Разработать рекомендации по совершенствованию работы кадрового архива; Провести оценку эффективности предложенных проектных рекомендаций Объектом исследования курсовой работы является деятельность рекламного агентства «Action!» Предметом исследования является процесс формирования кадрового архива на предприятии. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
аня2016
5
скачать
Организация работы с кадровым архивом на предприятии (в организации).docx
2018-02-01 05:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена раньше срока👍 А корректировка производилась незамедлительно, автор крайне серьёзно подходит к работам, спасибо большое ещё раз!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Модели кадрового аудита
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Компетентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация эффективного собеседования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КУРСОВАЯ РАБОТА Новое задание по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бюджетирование управления персоналом (итоговый контроль)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация обучения государственных гражданских служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
роль социального партнерства в разрешении социально-экономических конфликтов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка положения о методическом объединении учителей в школе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка кадровой политики швейной фабрики "Нитка"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы стратегического управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
планирование деловой карьеры персонала как элемент кадровой политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для менеджера по персоналу организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Мотивация персонала клиентоориентированной фирмы».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы