Создан заказ №2658595
27 января 2018
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы раскрыть условия проведения эффективного кадрового аудита в современной российской компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обеспечивается высоким интересом российских компаний к повышению рентабельности инвестиций в управление персоналом в условиях кризиса. В текущей макроэкономической ситуации особенно важно понимать, какие кадровые процессы низко эффективны и почему. С этими целями целесообразно применять инструмент кадрового аудита, в рамках которого по отдельным показателям можно получить целостное представление об уровне эффективности кадрового процесса и о способах его повышения.
Во-вторых, не угасает интерес практиков и теоретиков управления персоналом к такому диагностическому инструменту, как кадровый аудит. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кадровый аудит представляет собой комплексный инструмент оценки системы управления персоналом конкретной организации, либо любой ее составной части/процесса. При этом эффективность аудита напрямую зависит от грамотности постановки цели исследования, от применяемых технологий, а также от грамотности соблюдения методологии аудирования. Система управления персоналом современной организации представляет собой особо сложный объект для анализа, поскольку ее эффективность зависит от множества гибких факторов, ввиду чего особенно высокий интерес проявляется к совершенствованию механизмов именно кадрового аудита.
Степень разработанности проблемы применения кадрового аудита как инструмента оценки эффективности системы управления персоналом современной организации можно назвать недостаточно высокой. Гораздо больше внимания уделяется вопросам финансового и налогового аудита на предприятиях. Если вопросы аудита кадрового делопроизводства являются глубоко проработанными (Булыга Н.Н., Деревянко К.Н., Кузнецов И.П., Кузнецова Н.В., Кирсанова М.В. и др.), то гораздо больше сложностей возникает с поиском информации по вопросам аудита тех кадровых процессов, которые законодательно не регламентированы. К таким кадровым процессам относятся подбор персонала, адаптация, мотивация, управления корпоративной культурой и социально-психологическим климатом, обучение и развитие персонала, оценка персонала (Кибанов А.Я., Осовицкая Н., Алавердов А.Р. и др.). Среди зарубежных исследователей часто встречаются работы, посвященные вопросам HR-аналитики и HR-метрик, однако также исследуется методология эффективного аудита кадровых процессов (Magdalena M. Stuss, Sh. Singh, John H. McConnell и др.). Аудит как комплексный инструмент анализируется теоретиками консалтинговых гигантов Deloitte, KPMG, PWC, Ernst & Young и другими компаниями, предлагающими решения по внешнему аудиту.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы раскрыть условия проведения эффективного кадрового аудита в современной российской компании.
Достижение поставленной цели требует решения следующих исследовательских задач:
Определить цели и задачи кадрового аудита;
Описать методологию проведения эффективного кадрового аудита;
Дать общую характеристику организации-базы исследования;
Проанализировать эффективность применения кадрового аудита в качестве инструмента HR-аналитики в организации-базе исследования;
Разработать рекомендации по совершенствованию применения кадрового аудита в качестве инструмента HR-аналитики в организации-базе исследования.
Объектом исследования являются процесс проведения кадрового аудита в организации. Предметом исследования являются критерии и условия проведения эффективного кадрового аудита в организации.
Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативно-правовые акты, материалы международных научно- практических конференций. При написании работы в методологическом плане применялась следующая совокупность аналитико-синтетических методов, системного подхода, сравнительного анализа и графического отображения.
Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы, приложения. Для написания работы использовались 25 источников литературы. В качестве иллюстративного материала использовались 3 таблицы, 4 рисунка и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы раскрыть условия проведения эффективного кадрового аудита в современной российской компании..docx
2018-03-19 08:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большая благодарность автору! Работа сделана качественно, соблюдены все требования, высокая оригинальность. Автор выполнила работу в очень короткие сроки, чем очень выручила! Работа оценена на «отлично»! Рекомендую автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
