Создан заказ №2658877
27 января 2018
Цель курсовой работы состоит в исследовании факторов формирования количественной и качественной потребности в персонале на примере салона «Сказка».
Как заказчик описал требования к работе:
Желательно на примере той или иной организации в СПБ.
Разработка плана курсовой работы. Курсовая работа должна включать последовательно следующее:
—титульный лист;
—задание на выполнение курсовой работы;
—содержание;
—введение;
—раздел 1 Теоретические и методические основы изучения проблемы
(аналити
ческий обзор);
—раздел 2 Расчетно-аналитический раздел (основная часть);
—выводы по работе;
—список использованных источников;
—приложения.
Общий объем работы 25-40 страниц. Текст набирается в формате Microsoft
Word, шрифтом Times New Roman, 14 кеглем через 1,5 интервал.
Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: правое - 15 мм,
верхнее и нижнее - 25 мм, левое - 30 мм.
Во «Введении» должна быть обоснована актуальность разрабатываемой темы,
назван объект и сформулированы цель и задачи исследования. Объем введения - 1
страница.
Разделы 1 Теоретические и методические основы изучения проблемы
(аналитический обзор) и 2 Расчетно-аналитический раздел (основная часть) должны
состоять из нескольких пунктов.
Первый раздел (теоретический) содержать обобщение и анализ научных,
учебных и законодательных источников непосредственно по теме курсовой работы.
Излагается сущность исследуемой проблемы и различные подходы к ее решению.
Объем теоретического раздела 8-15 страниц.
Второй раздел (практический) должен содержать анализ имеющейся
информации о наличии, движении, использовании персонала в организации,
экономическом состоянии исследуемого объекта (обычно это пункты 2.1-2.3). В
дальнейших пунктах второго раздела дается характеристика организации работы с
персоналом на предприятии в рамках исследуемой темы, выявляются слабые места,
недостатки и вносятся предложения по совершенствованию исследуемого
направления кадровой работы на этом предприятии. Объем практического раздела 15-
25 страниц.
В выводах по работе дается оценка степени выполнения поставленных в работе
задач, излагаются основные результаты, теоретические и практические выводы и
предложения. Объем 1 страница.
7
Список использованных источников должен содержать перечень
законодательных актов, литературные источники отечественных и зарубежных
авторов, научные публикации, а также информационные материалы, использованные
студентами в процессе выполнения выпускной квалификационной работы. В работе
должны быть ссылки на используемые источники.
Список использованных источников должен содержать 10-15 наименований.
В справочных приложениях, если они требуются в работе, могут быть
приведены различные вспомогательные материалы (выдержки из различных
справочных документов, инструкции, описания методик, формы отчетности и прочее).
Прикреплены несколько лекций по курсу.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровое планирование, связанное с набором и наймом персонала, как во вновь созданную компанию, так и в связи с расширением организации, появлением новых видов деятельности следует начинать с оценки потребности в персонале, как в количественном, так и в качественном плане.
Значимость оценки качественной и количественной потребности в персонале объясняется значимостью удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах для предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Цель курсовой работы состоит в исследовании факторов формирования количественной и качественной потребности в персонале на примере салона «Сказка».
В рамках исследования были поставлены следующие задачи исследования:
Проанализировать особенности организации планирования потребности в персонале;
Рассмотреть особенности определения количественной и качественной потребности в персонале;
Провести анализ факторов формирования количественной и качественной потребности в персонале;
Рассмотреть методы оценки количественной и качественной потребности в персонале;
Проанализировать особенности деятельности фитнес-центра и салона «Сказка»;
Провести анализ персонала предприятия
Рассмотреть особенности формирования системы управления предприятием
Провести оценку количественной и качественной потребности в персонале;
Разработать предложения по удовлетворению потребности организации в кадровых ресурсах
Предметом исследования является проблематика оценки количественной и качественной потребности в персонале.
Объектом является фитнес-центр и салон «СказкаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в исследовании факторов формирования количественной и качественной потребности в персонале на примере салона «Сказка»..docx
2019-10-04 02:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо большое за работу!) Быстро, качественно. Автор всегда была на связи. Защитилась на пять!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
