Создан заказ №2659005
27 января 2018
целью работы является разработка положений по оплате труда на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть выполнена строго согласно методическим указаниям.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы заключается в том, что основным условием успешной работы предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее величина влияет на величину прибыли. Заработная плата является основным источником доходов для удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей. Ее величина во многом определяет уровень и качество жизни членов общества, его благосостояние и является важным критерием при выборе направлений и приоритетов экономического и социального развития государства.
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных при создании товаров или услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ее величина в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного в производственном процессе труда. Однако в рыночной системе на размер заработной платы большое влияние оказывает также конъюнктура, сложившаяся на рынке товаров и услуг и на рынке труда.
При организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников. При переходе к рыночным отношениям стороны должны иметь равные права в решении вопросов оплаты труда.
Организация заработной платы на предприятии зависит от выбора способа формирования основной заработной платы. На российских предприятиях приоритет принадлежит Единой тарифной сетке. Бестарифная система оплаты труда позволяет поставить заработную плату в прямую зависимость от фактических результатов предприятия.
На создаваемых в настоящее время предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное стимулирование работников, и, прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с его конкретными результатами. Это требует, в свою очередь, применение прогрессивных систем и форм оплаты, которые позволяли бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности. Поиски оптимальных форм оплаты труда, а следовательно и новых подходов к управлению трудом, которые были бы адекватны рыночным отношениям, ведут к неизбежным изменениям в системе учета заработной платы.
Таким образом, целью работы является разработка положений по оплате труда на предприятии.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы по оплате труда на предприятии;
- дать общую характеристику предприятия, анализ состава и динамики персонала;
- провести описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства по рассматриваемому в теме курсовой работы процессу на предприятии;
-провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
-предложить рекомендации по совершенствованию кадровогоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью работы является разработка положений по оплате труда на предприятии..docx
2019-07-02 14:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный. Выполнил работу в короткий срок, что очень меня выручило. Были незначительные замечания, но они не отразились на оценке. Поэтому очень довольна автором. Огромное спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
