Создан заказ №2662612
29 января 2018
Целью курсовой работы является изучение системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение (актуальность лично для меня, объект, предмет, цели, задачи исследования).
Выводы от 3 до 5.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовая деятельность персонала – важнейшая составляющая любого хозяйственного процесса. От правильной организации труда работников напрямую зависит достижение поставленных целей. В этих условиях система управления персоналом призвана решить задачу эффективной организации деятельности.
В современном управлении мотивация и стимулирование трудовой деятельности приобретают особое значение, так как именно мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность темы исследования обусловлена возрастающей ролью систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, необходимостью их непрерывного развития для достижения желаемых результатов хозяйствования.
В качестве объекта исследования выступают системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Предметом исследования является развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Целью курсовой работы является изучение системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Для достижения указанной цели следует решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала;
- изучить сущность формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала;
В соответствии с указанными задачами курсовая работа содержит две главы, а также введение, заключение, список использованной литературы.
В первой главе рассматриваются понятие и концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, а также роль мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом.
Во второй главе исследуются основные элементы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, раскрывается процесс формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Методологическую основу исследования составляют диалектический метод, специально-юридический, сравнительно-правовой, статистический, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
В научной и публицистической литературе проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала изучались многими как отечественными, так и зарубежными учеными и специалистами. Ими были предложены различные концепции мотивации труда, раскрыты сущность и элементы, процессы формирования и развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
Теоретической основу данного исследования составили труды зарубежных ученых Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., а также российских специалистов как С.В. Баженов, А.О. Блинов, А. А. Данилюк, Л.В. Ермолина, А.Н. Сорочайкин, Н.В. Угрюмова и др.
При написании контрольной работы были использованы правовые справочные системы Консультант Плюс и ГарантПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала..docx
2019-02-25 10:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за отличную работу!!! Все очень понравилась) Хотелось бы поработать с вами ещё~
Хочешь такую же работу?
300 ₽
