Создан заказ №2672123
2 февраля 2018
Особенности процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Полная тема работы: Особенности процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала на предприятии (в организации)
В теме курсовой работы обязательно должно быть конкретное
название организации (выбирается самостоятельно). Организация
(предприятие) размещено либо
на территории Санкт-Петербурга или
Лен. обл.
Работа должна быть напечатана в формате Microsoft Word, шрифтом
Times New Roman 12 или 14 кеглем, через 1 или 1,5 интервал, с отцентровкой
текста по ширине, одинаковыми абзацами, правильным оформлением
графического материала, общим объемом от 25 до 50 страниц. Страницы
должны иметь сквозную нумерацию. Первой страницей является титульный
лист, на котором номер страницы не проставляется.
Антиплагиат 75%
ВАРИАНТ 3
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Оценка работы сотрудников служит в качестве инструмента, который способен помочь руководству при достижении целей, которые стоят перед предприятием и отделом. Но при этом руководство должно не только хорошо разбираться в имеющихся методах оценки, но и уметь определять методы, которые лучше подходят, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, которые связаны с развитием сотрудников.
Актуальность изучения вопросов, которые связаны с оценкой результатов деятельности сотрудников предприятия, обусловлена интересом к решению проблемы увеличения эффективности управления сотрудниками, которое все больше становится значительным фактором конкурентоспособности любой организации.
В этой связи необходимо не только контролировать и представлять работу с персоналом, но и находить новые пути для её развития. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для достижения данной цели и предназначена система оценки персонала, которая призвана выявить, насколько определенный работник предприятия успешен и насколько эффективно исполняет свои обязанности.
На текущий момент проблема оценки работы сотрудников пока не имеет определенного общепризнанного решения. Имеется множество различных методик, помогающих оценить отдельные параметры деятельности сотрудников компании. Но максимально полный и достоверный объем данных может предоставить только комплексная система оценки персонала.
Объектом исследования является кадровая служба, а предметом - оценка персональной деятельности персонала в организации.
Цель работы: выявление особенностей процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала в учреждении социального обслуживания населения Ленинградской области
Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические аспекты оценки персональной деятельности сотрудников организации;
- проанализировать подходы к оценке результатов деятельности;
- определить цели и задачи оценки результатов деятельности сотрудников предприятия;
- выявить место оценки результатов деятельности в системе управления персоналом организации;
- предоставить общую характеристику учреждении социального обслуживания населения Ленинградской области, проанализировать состав и динамику персонала;
- описать существующее состояния обеспечения кадрового делопроизводства;
- разработать комплекс мероприятий по развитию кадрового делопроизводства;
- оценить эффективность данных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала .docx
2020-02-03 12:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена в срок, автор всегда был на связи. Саму курсовую оценили в 3 балла, т.к. литература подобрана староватая (по словам преподавателя) + оформление
Хочешь такую же работу?
300 ₽
