Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала
Создан заказ №2672123
2 февраля 2018

Особенности процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Полная тема работы: Особенности процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала на предприятии (в организации) В теме курсовой работы обязательно должно быть конкретное название организации (выбирается самостоятельно). Организация (предприятие) размещено либо на территории Санкт-Петербурга или Лен. обл. Работа должна быть напечатана в формате Microsoft Word, шрифтом Times New Roman 12 или 14 кеглем, через 1 или 1,5 интервал, с отцентровкой текста по ширине, одинаковыми абзацами, правильным оформлением графического материала, общим объемом от 25 до 50 страниц. Страницы должны иметь сквозную нумерацию. Первой страницей является титульный лист, на котором номер страницы не проставляется. Антиплагиат 75% ВАРИАНТ 3
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Оценка работы сотрудников служит в качестве инструмента, который способен помочь руководству при достижении целей, которые стоят перед предприятием и отделом. Но при этом руководство должно не только хорошо разбираться в имеющихся методах оценки, но и уметь определять методы, которые лучше подходят, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, которые связаны с развитием сотрудников. Актуальность изучения вопросов, которые связаны с оценкой результатов деятельности сотрудников предприятия, обусловлена интересом к решению проблемы увеличения эффективности управления сотрудниками, которое все больше становится значительным фактором конкурентоспособности любой организации. В этой связи необходимо не только контролировать и представлять работу с персоналом, но и находить новые пути для её развития. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для достижения данной цели и предназначена система оценки персонала, которая призвана выявить, насколько определенный работник предприятия успешен и насколько эффективно исполняет свои обязанности. На текущий момент проблема оценки работы сотрудников пока не имеет определенного общепризнанного решения. Имеется множество различных методик, помогающих оценить отдельные параметры деятельности сотрудников компании. Но максимально полный и достоверный объем данных может предоставить только комплексная система оценки персонала. Объектом исследования является кадровая служба, а предметом - оценка персональной деятельности персонала в организации. Цель работы: выявление особенностей процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала в учреждении социального обслуживания населения Ленинградской области Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач: - рассмотреть теоретические аспекты оценки персональной деятельности сотрудников организации; - проанализировать подходы к оценке результатов деятельности; - определить цели и задачи оценки результатов деятельности сотрудников предприятия; - выявить место оценки результатов деятельности в системе управления персоналом организации; - предоставить общую характеристику учреждении социального обслуживания населения Ленинградской области, проанализировать состав и динамику персонала; - описать существующее состояния обеспечения кадрового делопроизводства; - разработать комплекс мероприятий по развитию кадрового делопроизводства; - оценить эффективность данных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Особенности процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала .docx
2020-02-03 12:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена в срок, автор всегда был на связи. Саму курсовую оценили в 3 балла, т.к. литература подобрана староватая (по словам преподавателя) + оформление

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация кадровой работы на малом предприятии на примере ООО "Кедр"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Опыт мотивации и оплаты труда зарубежных стран
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Договорная документация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социологический эксперимент в сфере управления персоналом.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Новое задание по управлению персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-психологические механизмы общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит рабочих мест и разработка рекомендаций по их улучшению
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация системы профориентации кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
9Планирование и прогнозирование потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИСУ, доделать курсовой проект
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения конкурентоспособности предприятия в сфере розничной торговли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование определения потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы