Создан заказ №2675592
4 февраля 2018
Целью данной работы – анализ корпоративная система развития кадрового потенциала в системе стратегического управления ОАО РЖД.
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется написание теоретической части курсовой работы, практическую выполнять не нужно, только включить в общую. Литература не старше 5 лет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что эффективная работа ОАО РЖД, в условиях рыночных отношений, невозможна без создания механизма управления развитием его кадрового потенциала, а так же научной проработки методов кадрового обеспечения. Из-за низкого уровня профессиональной подготовки кадров на предприятиях особо значимым является теоретическая разработка социально-экономических механизмов воспроизводства специалистов предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проблема управления кадровым потенциалом на предприятиях носит междисциплинарный характер, что обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, с учетом экономических, социологических, психологических и других факторов. Комплексный анализ соответствующей научной литературы показал, что проблемам управления кадровым потенциалом предприятий, концепциям, практике и перспективам его развития, создания источников финансирования кадрового обеспечения, системе поиска и отбора кадров уделяется недостаточное внимание. Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления кадровым потенциалом на предприятиях.
Целью данной работы – анализ корпоративная система развития кадрового потенциала в системе стратегического управления ОАО РЖД. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
- изучить сущность развития кадрового потенциала в системе стратегического управления;
- проанализировать принципы и методы управления кадровым потенциалом.
Объект исследования: управление персоналом в ОАО РЖД. Предмет исследования: деятельность ОАО РЖД по формирования кадрового состава.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав с подпунктами, заключения и списка литературы.
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СУЩНОСТЬ КОРПОРТИВНОЙ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы – анализ корпоративная система развития кадрового потенциала в системе стратегического управления ОАО РЖД..docx
2018-12-22 03:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена практически за сутки! Спасибо большое автору за помощь! Сделано все качественно и быстро.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
