Создан заказ №2686510
8 февраля 2018
Исследование модели видения основных идеологических детерминант в изменяющейся социокультурной ситуации
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа выполняется на основе методических указаний. Для выполнения работы потребуется информация Раздела 1.
Файлы прикреплены
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Под влиянием современной рыночной среды организациям необходимо выстраивать соответствующую структуру управления, соответствующую требованиям времени. Для защиты своих интересов в условиях изменчивого рынка и развития в самобытном русле, им необходимо иметь укорененные в основании организации ценности, которые одновременно служат базой для организационной культуры. Есть два типа факторов, влияющих на ценностную составляющую организации – субъективные и объективные. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К первому относятся те, которые не зависят от политики управления организацией, если она не является ключевым на рынке игроком, а такие организации мы пока не рассматриваем. К объективным факторам можно отнести: политическую обстановку, экономическую ситуацию, изменяющиеся факторы политических процессов. Стоит отметить еще и жизненный цикл организации, ее структуру управления. Для международных игроков важно также учитывать этнические различия, фактор национальной дифференциации людей, культурного кода – все это можно отнести к факторам внешней среды.
Что касается субъективных факторов – это то, что в состоянии изменить менеджер. Это его работа. Мы рассматриваем миссию и цели организации, продуманную систему управления, систему иерархии, стратегические и тактические цели. Правильная работа HR специалиста, который может повлиять на общий уровень работников, тип человека на руководящей должности, его личные качества. Помимо всего прочего, важны выверенные этические стандарты и нормы деловых отношений.
Под организационной культурой мы понимаем самостоятельно сформулированную совокупность ценностей конкретной компании. Там прописываются пути решения спорных ситуаций, по мере столкновения с внешними факторами. Такой объективный характер поиска ценностей неизбежно будет дополнен со стороны аппарата управления, который есть в каждой организации. На протяжении всего существования организации формируются и изменяются стандарты культуры, этические нормы, применимые внутри организации [12, c. 66]. Новые сотрудники, приходящие в фирму неосознанно перенимают паттерны у руководства, начинают одеваться, как принято, обсуждать те темы, которые принято обсуждать, работать в том режиме, который принят в организации.
АктуальностьКультура организации на любом этапе своего существования является ее неотъемлемой частью, потому что именно она представляет из себя то несущее звено, связывающее воедино коллектив, и позволяет группе людей добиться успеха в достижении общей цели. В то время, как в XX веке технологический прогресс диктовал свои условия для рынка, то в современном мире на первый план выходит эффективная работа с персоналом и грамотное управление человеческим капиталом. Поэтому методы формирования рациональных этических норм и культурной среды в организации важны для конкурентоспособности компании так, как никогда ранее.
Объект исследования
Процесс возникновения и развития организации.
Предмет исследования
Процесс формирования и развития организационной культуры и этических норм в процессе функционирования организации.
Цель исследования
Сформулировать универсальные принципы функционирования организации с точки зрения формирования особой организационной культуры в процессе ее существования.
Задачи исследования
Выделить основные типы организационной культуры, рассмотреть их преимущества и недостатки.
Выявить основные критерии, влияющие на формирование этических ценностей и культуры организации.
Рассмотреть основные внешние и внутренние факторы, способные повлиять на формирование и изменение культуры и этических норм организации.
Провести анализ использующихся на данный момент методов формирования и развития организационной культурыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование модели видения основных идеологических детерминант в изменяющейся социокультурной ситуации.docx
2019-07-03 15:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Оперативно сделана курсовая в ограниченные сроки,к сожалению не было возможности произвести доработку так как срок сдачи истек(не зависит от автора) .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
