Создан заказ №2689290
26 апреля 2018
Особенности кадровой стратегии торговых организаций.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина
Кадровая стратегия современной организации.
Видеорекомендации к написанию курсовой работы:https://www.youtube.com/watch?v=lQRh3FU4cdM&feature=youtu.be
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основная задача управления любой современной организации – найти компетентных и квалифицированных сотрудников, воодушевить общей целью, чтобы объединить их для достижения наивысших экономических и социальных результатов, чтобы выжить в сложных рыночных условиях, во время кризиса. Особенности работы с персоналом в менеджменте отражает кадровая политика. Следует отметить, что этот термин был использован в течение долгого времени, но не каждый топ-менеджер может ответить на вопрос, что включает в себя кадровая политика, какова процедура ее разработки в организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кадровая политика должна быть разработана собственниками, высшим менеджментом и кадровой службой предприятия. Наиболее эффективной является кадровая политика, которая приносит успех организации. Актуальность выбранной темы в том, что кадровая политика на современном предприятии является мощным инструментом для конкурентоспособности и развития. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимую реорганизацию структуры управления, в результате изменения потребностей организации.
Цель данной работы: разработка комплекса мер, направленных на повышение эффективности кадровой политики ООО «Колос« Из поставленной цели вытекают следующие задачи: - изучить нормативные основы управления персоналом и разработки кадровой политики; - исследовать организационно-экономическую деятельность ООО «Колос»; - разработать комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО «Колос».
В качестве объекта исследования рассматриваются сотрудники ООО «Колос».
Предметом исследования является кадровая политика ООО «Колос». Методологическую базу исследования составили системный анализ, статистические методы анализа и оценки и прочие.
Теоретической основой исследования стали труды отечественных ученых Одегова, Ю.Г., Старобинского Э.Е., Егоршина А.П., а также статьи журналов и данные интернет ресурсов. Практическая значимость работы заключается во внедрении кадровой политики в ООО «Колос»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности кадровой стратегии торговых организаций..docx
2018-05-02 17:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень понимающий автор,делает работу вовремя и даже раньше срока. Всегда отвечает на сообщения. Советую данного автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
