Создан заказ №2690085
10 февраля 2018
Совершенствование организационной культуры "АО "ПФ "СКБ Контур"
Как заказчик описал требования к работе:
Привет) Прикладываю 3 файла в которых содержится пояснение к оформлению. И файл "инфа для курсача" - там я собрала информацию о Контуре. Если нужна будет еще какая-то информация, то напишите мне)))) Компания очень классная, писать о ней будет одно удовольствие, что в ней совершенствовать не знаю )))
)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования курсовой работы определяется рядом аспектов.
Во-первых, по мнению аналитиков Deloitte [46], формирование и развитие корпоративной культуры не только входят в число 10 главных трендов в управлении персоналом, но и занимают третье место на мировом уровне. При этом современные предприятия рассматривают организационную культуру с позиций ее потенциала по формированию имиджа работодателя, представления о компании как работодателе, а также в контексте управления вовлеченностью и приверженностью персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При такой трактовке организационная культура становится действенным инструментом стратегического управления персоналом.
Во-вторых, среди российских компаний в последние 5 лет произошел всплеск внимания к социально-психологическим, «мягким», методам управления. К таким методам относится и организационная культура. Среди лидеров российского бизнеса уже сформировано мнение о том, что организационная культура как среда способна воздействовать на ключевые показатели эффективности работников. Управление корпоративной культурой включено с 2014 г. в число приоритетных направлений кадровой политики крупнейших российских предприятий (см. например, ПАО «Сбербанк» [35]), а локальные стандарты корпоративной культуры разработаны всеми ведущими работодателями страны (см. например, ОАО «РЖД», где Стандарт корпоративной культуры существует с 2005 г [18].). В таких условиях для сохранения лидирующих позиций на российском рынке компаниям просто необходимо постоянно совершенствовать организационную культуру и принципы управления ей.
Однако дополнительную актуальность теме исследования придает тот факт, что многие российские предприятия до настоящего момента не осознают реальной силы корпоративной культуры как стратегического инструмента, а разрабатывают политики и процедуры в области культуры только с поверхностными целями: быть как все, или пройти сертификацию ISO и др. Поэтому важно и актуально на материале изучаемой организации АО «ПФ «СКБ Контур»» показать, насколько сильным инструментом является организационная культура при ее грамотном применении.
Степень научной разработанности проблемы можно охарактеризовать как высокую. Зарубежные исследователи посвящают свои труды, монографии и практически ориентированные разработки вопросам построения, оценки и развития организационной культуры уже на протяжении двух десятилетий. Классическими работами являются труды Э.Шейна, Дж. К. Лайкера, М. Хосеуса, Р.Киган, Л.Л.Лейхи, И.Адизеса. Детально описаны принципы организационной культуры и механизмы их работы компаний Toyota, Google, Sony, Starbucks, Groupon и др. В российской научной парадигме вопросами организационной культуры занимались и занимаются А.Р.Алавердов, А.Я.Кибанов, В.Н.Коновалова, А.Н.Асаул, Т.О.Соломанидина и др. Сравнивая подходы отечественных и зарубежных исследователей, можно отметить, что в зарубежной научной мысли распространен аналитически-описательный подход с максимальной нацеленностью на практику применения. В российской научной мысли преобладает научно-теоретический подход с элементами описательной аналитики. Особенности организационной культуры российских компаний и предпосылки их формирования, а также специфика управления корпоративной культурой именно в российской бизнес-среде раскрыта слабо.
Целью курсовой работы является совершенствование организационной культуры АО «ПФ «СКБ Контур»».
Для достижения цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Определение сущности организационной культуры в менеджменте современного предприятия;
Описание особенностей организационной культуры российских предприятий;
Выявление методологии формирования организационной культуры и управления ее развитием;
Исследование системы управления персоналом АО «ПФ «СКБ Контур»»;
Исследование состояния организационной культуры АО «ПФ «СКБ Контур»»;
Разработка организационного проекта по совершенствованию организационной культуры АО «ПФ «СКБ Контур»».
Объектом исследования выступает организационная культура предприятия.
Предмет исследования – методы совершенствования организационной культуры АО «ПФ «СКБ Контур»».
Практическая значимость работы определяется целесообразностью применения разработок в управлении персоналом изучаемой организации АО «ПФ «СКБ Контур»».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование организационной культуры "АО "ПФ "СКБ Контур".docx
2018-02-16 20:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое! Работа выполнена отлично и в срок! Все недочеты были устранены в процессе корректировки!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
