Создан заказ №2695198
12 февраля 2018
"Организация трудовых соревнований работников среди менеджеров"
Как заказчик описал требования к работе:
Методичка в приложениях.
Поэтапное выполнение работы, после каждого этапа я общаюсь со своим научным руководителем и показываю ему.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Проблема выживания предприятий в новых экономических условиях потребовала интенсификации процесса поиска внутренних резервов, благодаря чему были достигнуты определенные успехи предприятий в производстве продуктов, которые необходимы в настоящее время.
Среди факторов, определяемых как стимулы, влияющие на производительность труда, необходимо выделить организацию трудовой конкуренции. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно организация конкурса, который по-прежнему является движущей мотивой для повышения творческой активности работников, позволит нам решить, на наш взгляд, определенные производственные задачи, которые обеспечивают его эффективность.
Правильно построенная организация трудовой конкуренции является основой для достижения результатов, эффективно используя внутренние резервы работника, его физические и интеллектуальные возможности. Благодаря развитию конкурентных основ в организации работы, творчеству, деятельности и инициативе работника.
По словам К. Маркса, «... в большинстве продуктивных работ наибольший общественный контакт вызван конкуренцией и своего рода возбуждением жизненной энергии ... увеличением индивидуальной производительности людей ...».
Трудовая конкуренция, по мнению Н. Полянского, - конкурентоспособность, объективное следствие общественного контакта между людьми в процессе трудового сотрудничества в процессе совместной трудовой и хозяйственной деятельности, как трудовых отношений, вызывающих дополнительное напряжение сил, положительно влияет на труд продуктивности, предпринимательства и делового сотрудничества.
В рыночной экономике она проявляется в виде экономической конкуренции, конкуренции тех, кто занимается производством товаров и предоставлением услуг.
Формирование надлежащих условий для тщательной работы и осуществления мероприятий, направленных на определение необходимых качеств каждого сотрудника (профессионального, интеллектуального, социального, физического) И набор персонала, отвечающего этим характеристикам, позволяет компаниям получать наиболее прибыльные и стабильные положение на рынке за счет продажи продуктов и услуг более высокого качества и увеличения его инновационного потенциала, что обеспечивает высокую реакцию на изменения потребительского спроса.
Практика показывает, что на большинстве российских предприятий работа с персоналом несистематична, что в будущем приводит к проблемам обеспечения необходимого персонала, а также текучести кадров, что в конечном итоге влияет на эффективность и конкурентоспособность предприятия. Необходимость изучения этой проблемы и ее практического значения предопределила выбор темы исследования.
Оптимальная система найма персонала для компании в количественном и качественном отношении, позволяющая обеспечить постоянную доступность сотрудников, способна реализовать свою стратегию и основные задачи, обеспечить капитализацию и прибыльность, стабильность, гибкость и адаптивность.
Объект исследования – работники предприятия
Предмет исследования – трудовые соревнования на предприятии.
Цель исследования - раскрытие соревновательных элементов как основы повышения заинтересованности работников предприятия в высокопроизводительном труде.
При написании дипломной работы использовались научные разработки таких ученых как Алавердов А. Р., Башмаков В. И., Борисов А. Ф., Веснин В.Р., Герчиков В.И., Журавлев П.В., Карташов С.А., Кибанов А. Я., Одегов Ю.Г., Маслова В. М. и др.
Методы, используемые при написании работы, были такие, как аналитический метод, метод индукции и дедукции, метод абстракции, а также сравнительный метод и метод экспертной оценки.
Исходя из поставленных целей и задач, работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Организация трудовых соревнований работников среди менеджеров".docx
2018-02-22 20:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор! Советую :)
Человечное отношение (что важно), искреннее желание помочь и вникнуть в суть, сделать как лучше.
Быстро, оперативно, результативно, красиво, достойно.
Спасибо! Я довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
