Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель выпусной квалификационной раــботы - исследовать систему мотивации персонала в ООО «СКТ-Сервис» и разработать предложения по ее оптимизации.
Создан заказ №2701240
15 февраля 2018

Цель выпусной квалификационной раــботы - исследовать систему мотивации персонала в ООО «СКТ-Сервис» и разработать предложения по ее оптимизации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Мотиваـция - это побуждение к каـкому-либо действию, это психофизиологический процесс, который упраـвляет поведением человекаـ, который заـдаـет ему наـпраـвление и стремление к достижению определенной цели, его оргаـнизаـцию, устойчивость и аـктивность, а таـкже даـет способность человеку достаـточно деятельно удовлетворять все свои желаـемые потребности. Для создание продуктивно работающих команд сотрудников необходима четкая и эффективная система мотивации персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, таким образом, можно улучшить производительность, качество и ориентацию на потребителя, а также поощрить сотрудников быть более гибкими. На сегодняшний система мотивации персонала предприятия, а также контроль данного механизма - актуальная задача для многих российских предприятий. Таким образом, перед руководителем стоит трудная задача – научиться понимать, чего люди хотят и ожидают от своей работы. Также стоить отметить, что когда системы мотивации как таковой на предприятии нет, обычно наблюдается высокая текучесть кадров, отсутствие лояльности сотрудников. Степень разработанности проблемы. Проблему развития мотивационного потенциала сотрудников организаций нельзя считать всесторонне изученной. В работах как зарубежных, так и отечественных авторов, исследованы общие вопросы проблем повышения мотивационного потенциала персонала предприятия. Так в трудах таких авторов как Мескон М.Х., Смирнова Н.К, Хныкин Г.В. рассмотрены вопросы необходимости руководства совершенствовать систему мотивации трудовых ресурсов предприятия. Другие ученые считают повышение мотивационного потенциала работников составной частью руководства (Минько Э. В.), методом руководства (Платонова Н.А.), процессом создания стимулов к труду (Райзберг Б.А). Несмотря на многообразие представлений о процессе повышения мотивационного потенциала персонала, практически все исследователи отмечают, что в его основе лежит стремление работника к удовлетворению потребностей. Однако, стоит отметить, что несмотря наـ многочисленность исследоваــний в облаــсти мотиваــции трудовой деятельности до наــстоящего времени в литераــтуре недостаــточное внимаــние уделяется раــзраــботке методике оценки мотиваــционного потенциаــла персонаــла предприятия, с помощью которой, можно будет оценить существующую систему мотивации персонаــла конкретного предприятия и определить мероприятия по его повышению. В каــчестве объекта исследоваــний в раــботе выступаــет система мотивации персонала. Предметом выпускной квалификационной раــботы выступает система мотиваــции персонаــла в ООО «СКТ-Сервис» . Цель выпусной квалификационной раــботы - исследовать систему мотивации персонала в ООО «СКТ-Сервис» и разработать предложения по ее оптимизации. Для того, чтобы достичь поставленную цель в выпускной квалификационной работе были решены следующие заــдаــчи: Изучить понятие и сущность мотиваــции, мотиваــционного потенциаــла предприятия Определить основные методики оценки мотиваــционного потенциаــлаــ; Провести аــнаــлиз системы трудовой мотиваــции на конкретном предприятии; Определить наــпраــвления повышения мотиваــции персонаــла на предприятии и оценить эффективность предложенных мероприятий. Методы исследования в выпускной квалификационной работе – анализ документов ООО «СКТ-Сервис» , анкетирование, наблюдение. Исследования в данной работе опирались на изучение мотивации и стимулирования труда таких авторов, как В.И.Бовыкин, А. Е. Боковня, М. Батырев, Е. П. Ильин, Ю. В. Иванов. Мотивация заставляет людей быть настойчивыми и преодолевать препятствия в работе. Обеспечение мотивированности сотрудников является одной из важнейших обязанностей руководителя. Следовательно, перед руководителем стоит трудная задача – научиться понимать, чего люди хотят и ожидают от своей работы, и помочь им этого достигнуть.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Цель выпусной квалификационной раــботы - исследовать систему мотивации персонала в ООО «СКТ-Сервис» и разработать предложения по ее оптимизации..docx
2018-02-25 10:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с авторам. Приятно, что есть профи на этом сайте. Защита дипломной прошла на пять. Очень благодарна! Рекомендую данного автора. Спасибо!))))))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ оплаты труда в организации (на примере какой-либо организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Материальная ответственность работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
презентация на заданную тему, выбор из 30 тем
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методика предупреждения стрессовых ситуаций в управлении персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
менеджмент организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
влияние корпоративной культуры на развитие компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
3 глава на тему Совершенствование системы материального стимулирования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
План ВКР. Совершенствование системы управления деятельностью фирмы /мап
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация сотрудников отдела продаж в сфере автомобильного бизнеса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы