Создан заказ №2701240
15 февраля 2018
Цель выпусной квалификационной раــботы - исследовать систему мотивации персонала в ООО «СКТ-Сервис» и разработать предложения по ее оптимизации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотиваـция - это побуждение к каـкому-либо действию, это психофизиологический процесс, который упраـвляет поведением человекаـ, который заـдаـет ему наـпраـвление и стремление к достижению определенной цели, его оргаـнизаـцию, устойчивость и аـктивность, а таـкже даـет способность человеку достаـточно деятельно удовлетворять все свои желаـемые потребности.
Для создание продуктивно работающих команд сотрудников необходима четкая и эффективная система мотивации персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, таким образом, можно улучшить производительность, качество и ориентацию на потребителя, а также поощрить сотрудников быть более гибкими.
На сегодняшний система мотивации персонала предприятия, а также контроль данного механизма - актуальная задача для многих российских предприятий. Таким образом, перед руководителем стоит трудная задача – научиться понимать, чего люди хотят и ожидают от своей работы. Также стоить отметить, что когда системы мотивации как таковой на предприятии нет, обычно наблюдается высокая текучесть кадров, отсутствие лояльности сотрудников.
Степень разработанности проблемы. Проблему развития мотивационного потенциала сотрудников организаций нельзя считать всесторонне изученной.
В работах как зарубежных, так и отечественных авторов, исследованы общие вопросы проблем повышения мотивационного потенциала персонала предприятия. Так в трудах таких авторов как Мескон М.Х., Смирнова Н.К, Хныкин Г.В. рассмотрены вопросы необходимости руководства совершенствовать систему мотивации трудовых ресурсов предприятия.
Другие ученые считают повышение мотивационного потенциала работников составной частью руководства (Минько Э. В.), методом руководства (Платонова Н.А.), процессом создания стимулов к труду (Райзберг Б.А). Несмотря на многообразие представлений о процессе повышения мотивационного потенциала персонала, практически все исследователи отмечают, что в его основе лежит стремление работника к удовлетворению потребностей.
Однако, стоит отметить, что несмотря наـ многочисленность исследоваــний в облаــсти мотиваــции трудовой деятельности до наــстоящего времени в литераــтуре недостаــточное внимаــние уделяется раــзраــботке методике оценки мотиваــционного потенциаــла персонаــла предприятия, с помощью которой, можно будет оценить существующую систему мотивации персонаــла конкретного предприятия и определить мероприятия по его повышению.
В каــчестве объекта исследоваــний в раــботе выступаــет система мотивации персонала.
Предметом выпускной квалификационной раــботы выступает система мотиваــции персонаــла в ООО «СКТ-Сервис» .
Цель выпусной квалификационной раــботы - исследовать систему мотивации персонала в ООО «СКТ-Сервис» и разработать предложения по ее оптимизации.
Для того, чтобы достичь поставленную цель в выпускной квалификационной работе были решены следующие заــдаــчи:
Изучить понятие и сущность мотиваــции, мотиваــционного потенциаــла предприятия
Определить основные методики оценки мотиваــционного потенциаــлаــ;
Провести аــнаــлиз системы трудовой мотиваــции на конкретном предприятии;
Определить наــпраــвления повышения мотиваــции персонаــла на предприятии и оценить эффективность предложенных мероприятий.
Методы исследования в выпускной квалификационной работе – анализ документов ООО «СКТ-Сервис» , анкетирование, наблюдение.
Исследования в данной работе опирались на изучение мотивации и стимулирования труда таких авторов, как В.И.Бовыкин, А. Е. Боковня, М. Батырев, Е. П. Ильин, Ю. В. Иванов.
Мотивация заставляет людей быть настойчивыми и преодолевать препятствия в работе.
Обеспечение мотивированности сотрудников является одной из важнейших обязанностей руководителя.
Следовательно, перед руководителем стоит трудная задача – научиться понимать, чего люди хотят и ожидают от своей работы, и помочь им этого достигнуть.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпусной квалификационной раــботы - исследовать систему мотивации персонала в ООО «СКТ-Сервис» и разработать предложения по ее оптимизации..docx
2018-02-25 10:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с авторам. Приятно, что есть профи на этом сайте. Защита дипломной прошла на пять. Очень благодарна! Рекомендую данного автора. Спасибо!))))))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
