Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области Возраст
Создан заказ №2702268
15 февраля 2018

Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области Возраст

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по управлению персоналом, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области: Возраст, лет Численность населения, чел. 2000 2010 мужчины женщины мужчины женщины 0-9 22910 22076 22627 21729 10-18 23955 23032 22669 21906 19-29 15440 15435 22285 2887 30-39 18548 19191 14873 15231 40-49 13503 17756 17936 18780 50-59 7703 13388 12077 16930 60-69 5922 11673 6078 12045 70-79 2506 5518 3595 8728 80-89 712 1886 873 2466 90 и более 70 227 101 357 Построить возрастно-половую пирамиду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определить одновременно сдвиги за данный период в возрастной структуре населения (с 2000 по 2010гг). Проанализировать изменения с указанием их причин. Решение: 1) Построим пирамиды Возрастно-половая пирамида 1990 г. Возрастно-половая пирамида 2000 г. Возрастно-половая пирамида 1990, 2000 Половозрастная пирамида похожа на обычные пирамиды тем, что с увеличением возраста людей в возрастных группах ее полоски становятся короче. Основание пирамиды отражает численность только что родившихся (соответственно оно тем шире, чем выше рождаемость населения). Возрастная пирамида идеального населения, рождаемость и смертность в котором оставались бы неизменными на протяжении длительного периода времени, имела бы вид почти равнобедренного треугольника с прямолинейными боковыми сторонами. Однако этого не происходит, поскольку и рождаемость, и смертность изменяются с течением времени. Резкое снижение числа родившихся в определенном году образует на пирамиде впадину, которая будет тем глубже, чем значительнее снижение. Эта впадина уже не выровняется и будет наблюдаться и дальше, с течением времени перемещаясь по пирамиде выше. Чередование подъемов и падений рождаемости в результате изменений социальной обстановки вызывает так называемые "демографические волны" на половозрастной пирамиде. Анализируя данные возрастно-половые пирамиды, можно сделать следующий вывод: при рождении доля мальчиков и девочек примерно равна, увеличилась доля детей в населении 2000 г. по отношению к 1990 г., и возросла доля пожилых людей. Сравнить между собой левую, мужскую, и правую, женскую, части пирамид. Легко можно заметить численный перевес женщин, особенно в возрастах старше 40 лет. В отличие от рождаемости, падение которой проявляет себя на возрастной структуре в виде впадин, смертность оставляет след на пирамиде лишь в виде диспропорции полов и общей формы ее конфигурации. На пирамиде 1990 года хорошо видны следы снижения числа родившихся и роста младенческой смертности во время Первой мировой и гражданской войн, затем во время голода 1932-1933 годов, заметно сокращение числа рождений в 1942-1945 годах, во время Второй мировой войны и "эха" этого сокращения спустя 20 лет, усиленного к тому же падением рождаемости в 1960-е годы...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области Возраст.docx
2018-02-19 18:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала у этого автора уже 3 работы, все выполнены качественно, по разумной цене и досрочно на 3 недели, огромное спасибо рекомендую всем!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
курсовая управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольно-курсовое задание по психологии управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала на "Предприятии"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы развития персоналом на предприятии ПАО Северсталь
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Проект на любую тему
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика и корпоративная культура как фактор успешности организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы анализа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследовательский проект по управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Какая проблема управления персоналом на моем рынке
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
базы данных
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление затратами и результатами труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий учет персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы