Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Планирование личной работы государственного (муниципального) служащего
Создан заказ №271075
6 сентября 2014

Планирование личной работы государственного (муниципального) служащего

Как заказчик описал требования к работе:
Требования к курсовому проекту 1. Тема курсовог о проекта должна быть актуальной, иметь теоретическую и практическую направленность, отражать современное состояние и перспективы развития маркетинга в рыночной экономике. 2. Вопросы теории должны быть связаны с практикой и проиллюстрированы статистиче ской информацией. 3. Практическая часть курсового проекта должна выполняться на основе всестороннего изучения и анализа фактического материала по исследуемой теме с использованием отечественного и зарубежного опыта, ста тистического материала, данных периодической печати. 4. Курсовой проект должен решать ключевую проблему управления персоналом исследуемой организации, а также содержать аргументированную позицию автора. 5. При подготовке курсового проекта, наряду с экономическими методами исследования, следует использовать специальные методы исследования науки управления: анкетирование, фотография рабочего дня, хронометраж и другие. 6. Обязательным для курсового проекта является использование таблиц, схем, графиков, диаграмм, характеризующих положительный и отрицательный опыт управления персоналом . 7. Курсовой проект, не содержащий анализа цифрового фактического материала, не обобщающий теоретический матер иал выбранной темы, не содержащий проекта совершенствования системы, процессов или структуры управления персоналом к оценке не принимается. 8. Все предложения и выводы в курсовом проекте должны быть аргументированы, отражать основные результаты работы. 9. Курсовой проект выполняется самостоятельно. 10.Курсовой проект должен демонстрировать знания законодательных и нормативных актов по выбранной теме, материалов курса « управление персоналом », моногра фий, статей периодической печати. 11.Во всех случаях заимствования материалов статистики и других авторов требуется делать ссылки на источники их опубликования с указанием наименования труда, издательства, места и года издания, страницы. 12.Курсовой проект должен быть правильно оформлен. 13.Курсовой проект предоставляется студентом на кафедру в указанные выше сроки для проверки. Представленные требования к курсовому проекту не исключают, а предполагают инициативу и творческий подход к разработке каждой выбранной темы. Оригинальность постановки и решения конкретных вопросов управления персоналом являются одним из основных критериев оценки качества курсового проект
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 сентября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Планирование личной работы государственного (муниципального) служащего.docx
2018-10-22 11:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, исправляла все недочеты до моей защиты курсовой работы. Защитила на 5.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура курсовой работы: 1. Введение 2. Теоретическая основа планирования личной работы государственного (муниципального) служащего 2.1. Определение и сущность планирования 2.2. Значение планирования в государственной (муниципальной) службе 2.3. Особенности планирования в государственной (муниципальной) службе 3. Методы и инструменты планирования личной работы государственного (муниципального) служащего 3.1. Системы управления временем 3.2. Метод SMART для постановки целей 3.3. Техники приоритезации и распределения задач 4. Принципы эффективного планирования личной работы государственного (муниципального) служащего 4.1. Целеустремленность 4.2. Реалистичность 4.3. Приоритетность 4.4. Адаптированность 4.5. Ответственность 5. Проблемы и препятствия при планировании личной работы государственного (муниципального) служащего 5.1. Отсутствие контроля и оценки результатов 5.2. Недостаточная информация о задачах и сроках 5.3. Непредсказуемость рабочего графика 6. Рекомендации по совершенствованию планирования личной работы государственного (муниципального) служащего 6.1. Установление четких и измеримых целей 6.2. Регулярный контроль и оценка выполнения задач 6.3. Правильное распределение времени и приоритетов 6.4. Обучение и развитие навыков планирования Введение: Планирование личной работы государственного (муниципального) служащего является важным аспектом эффективного исполнения их обязанностей. Задачи, стоящие перед служащими, часто связаны с управлением временем, организацией работы и достижением поставленных целей. В настоящей курсовой работе рассматриваются основные теоретические аспекты планирования, методы и инструменты для его осуществления, принципы эффективного планирования, а также проблемы, с которыми сталкиваются служащие при планировании своей работы. В заключении приводятся рекомендации по совершенствованию планирования личной работы государственного (муниципального) служащего.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выбор варианта действий по модели Врума-Йеттона
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутренние мероприятия по адаптации нового сотрудника в компании DPD
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование и внедрение прогрессивных приёмов и методов труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Содержание и особенности труда кадрового консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Описать систему мотивации отечественных и зарубежных предприятий
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
по желанию из списка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организация трудовых соревнований работников среди менеджеров предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренние мероприятия по адаптации нового сотрудника в компании DPD
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «УРАЛ СОФТ СИСТЕМС»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация профессионального обучения в индустрии гостеприимства.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Регулирование конфликта в организации. (Написать только первую главу)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПЕРВЫЙ СЛУЧАЙ В ИСТОРИИ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ XVIII В.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходимость формирования благоприятного корпоративного климата
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные принципы построения и введения гибких систем оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучения и повышения квалификации кадров. На базе компании Лукойл
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы