Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является изучение теоретических основ стимулирования труда, изучение методов мотивации на примере предприятия МУП «Жилищно – эксплуатационное управление» (МУП «ЖЭУ») и разработка рекомендаций по совершенствованию имеющейся системы управления персоналом.
Создан заказ №2715114
21 февраля 2018

Целью работы является изучение теоретических основ стимулирования труда, изучение методов мотивации на примере предприятия МУП «Жилищно – эксплуатационное управление» (МУП «ЖЭУ») и разработка рекомендаций по совершенствованию имеющейся системы управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю методичку с требованиями по курсовой работе
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях современного мира понятие эффективная организация носит совершенно иной смысл, нежели допустим 50 лет назад. Огромное количество фирм, компаний, организаций, частных предприятий больших и малых вынуждает их буквально бороться за своё выживание, успешное существование и дальнейшее развитие в условиях современной конкуренции и рынка. В этой связи, руководители предприятий вынуждены искать наиболее эффективные формы правления и построения своих организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основным ресурсом любой организации является ее персонал, и от того насколько он настроен на работу с высокой отдачей, насколько заинтересован в конечных результатах и достижении общей цели, насколько сильна приверженность персонала компании, наконец, насколько он сплочен и мотивирован на труд - зависит эффективность деятельности компании. Одной из главных задач руководителей каждого предприятия является поиск эффективных способов управления персонала, способствующих активизации человеческого фактора, максимизации деятельности. Современное управление персоналом делает акцент на участие сотрудников максимально удовлетворенных работой, ведь решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. В связи с этим сейчас так высок интерес к изучению причин - мотивов, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. Однако, в условиях современного состояния Российской экономики, фактически отсутствуют эффективные рычаги стимулирования труда работников, а особенно молодежи, а ведь в молодых работниках наше будущее. Проблема регулирования производительности труда молодых специалистов, их мотивации остро встает на многих предприятиях. Поэтому тема разработки мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом является актуальной. Приоритетным вопросом многих организаций является поиск рациональных и эффективных методов работы со специалистами. Способность руководителя предприятия или структурного подразделения (отдела) оказывать влияние на коллектив, с помощью управленческих методов и приемов, является важным и значимым фактором. Комплекс мер и приемов, используемых для влияния на коллектив, называется мотивация персонала. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников предприятия неудовлетворенность, что приводит снижению производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы. Отсутствие разработанных методов, системных подходов и методик стимулирования трудовой активности молодежи, является препятствием для привлечения к работе перспективных молодых кадров, не дает им раскрыть имеющийся потенциал, что приводит к значительному снижению их активности и препятствует закреплению специалиста на предприятии. Как правило, основной показатель текучести наблюдается именно в возрастной категории работников до 35 лет. Поэтому очевидна необходимость анализа и комплексного подхода к различным аспектам стимулирования производительности труда молодежи, изучение их потребностей, разработки методических и практических методов, формированию сильной трудовой мотивации. В связи с огромным интересом к проблеме мотивации персонала, к способам ее изучения и выработке эффективных мер для повышения удовлетворенности трудом, выбранная тема курсовой работы: «Совершенствование системы управления персоналом на предприятии» является актуальной. Целью работы является изучение теоретических основ стимулирования труда, изучение методов мотивации на примере предприятия МУП «Жилищно – эксплуатационное управление» (МУП «ЖЭУ») и разработка рекомендаций по совершенствованию имеющейся системы управления персоналом. В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи: - в первой главе рассмотрены теоретические основы управления персоналом, его стимулирования, значение, проанализированы существующие методы и формы на отечественных предприятиях, из их опыта выделены прогрессивные практические подходы в работе со специалистами; - во второй главе работы произведен анализ организационной структуры предприятия, анализ численности персонала, изучены основные экономические и финансовые показатели его деятельности, показатели текучести кадров и существующей на предприятии системы оплаты труда и стимулирования персонала; - в третьей главе работы разработана и рекомендована для введения в организацию система материального и не материального стимулирования труда, произведена оценка экономической эффективности предложенной системы. Предметом исследования является Муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-эксплуатационное управление» города Мирный Архангельской области. В настоящее время предприятие представляет собой многоотраслевой комплекс, включающий следующие структурные подразделения: тепловое и водопроводно - канализационное хозяйства, участок тепловых сетей, гараж, аварийно-диспетчерскую службу, и банно-прачечный комбинат. Структурные подразделения предприятия расположены, обособлено на территории всего города. При написании работы были использованы учебная литература, периодические издания и электронные ресурсы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Целью работы является изучение теоретических основ стимулирования труда, изучение методов мотивации на примере предприятия МУП «Жилищно – эксплуатационное управление» (МУП «ЖЭУ») и разработка рекомендаций по совершенствованию имеющейся системы управления персоналом..docx
2020-04-08 19:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отличный автор, делает свою работу на 5 из 5. Поправки вносит очень быстро и качественно, очень понравилась работа)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Трудовое право. Трудовой договор с муниципальным служащим
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить курс "Управление Вознаграждением" в Личном кабинете Moodle
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Производственная практика, организация ПАО Сбербанк России
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
философия управления персоналом в Казахстане
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом-КУРСОВАЯ-Тема 42
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика применения норм и нормативов в аудите персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике на примере ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Российский и зарубежный опыт адаптации персонала на предприятии
Набор текста
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации и методы их решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предмет - Основы проектного управления в организации..А-01259
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта системы управления малой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Регламентация работы сотрудников кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговая концепция управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы