Создан заказ №2724765
25 февраля 2018
Организация кадрового документаоборота.
Как заказчик описал требования к работе:
Оформление выпускной квалификационной (дипломной) работы:
1) Диплом должен быть сшит; в твердом переплете (никаких бантиков, лишних надписей и рисунков быть не должно). Папка скоросшиватель не является твердым пере
плетом, ее использовать нельзя!
2) На документах, где есть место для печати, должны быть проставлены подписи студента и преподавателя и печать предприятия.
3) Очередность:
- Титульный лист
- Задание (вшито)
- Содержание
- Сама работа
- Приложения к работе
- Последний лист
Лист согласования, протокол проверки на антиплагиат, лист соответствия, отзыв научного руководителя и график выполнения выпускной работы вкладываются в отдельный файл и подшиваются в конец ВКР.
Рецензия НЕ НУЖНА!
В конце работы приклеивается конверт с диском с записью полного текста выпускной (дипломной) работы.
Анкету для выпускника и Лист согласования необходимо приложить к оригиналу выпускной работы.уникальность текста выпускной работы (проверка на антиплагиат) необходимо проверить на сайте: http://www.antiplagiat.ru. Работа будет допущена к защите, если процент уникальности составит более 70%. Для начала нужно написать план из трех глав. Работа на примере организации "Межпоселенческий информационный библиотечно-музейный центр"
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На любом предприятии, независимо от его размера и вида деятельности, приходится решать кадровые задачи. На одном предприятии может функционировать целая кадровая служба, а на другом может работать один-два менеджера по персоналу.
В число обязанностей кадровой службы входит осуществление кадрового документооборота. На сегодняшний день, организация кадрового документооборота на предприятии играет важную роль в сфере управления персоналом, так как любое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию организации кадрового документооборота в информационном библиотечно-музейном центре.
В соответствии с поставленной целью, в работе сформулированы следующие задачи:
- исследовать основные теоретические подходы к определению понятия и значения кадрового документооборота;
- изучить общую характеристику и классификацию кадровой документации;
- проанализировать особенности организации документооборота в кадровой службе;
- рассмотреть общую характеристику информационного библиотечно-музейного центра;
- провести анализ организации кадрового документооборота в центре;
- разработать предложения по совершенствованию кадрового документооборота в информационном библиотечно-музейном центре;
- оценить результаты предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является муниципальное казенное учреждение культуры Межпоселенческий информационный библиотечно-музейный центр муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края.
Предметом исследования является процесс организации кадрового документооборота.
Теоретической основой исследования стали работы таких отечественных авторов, занимающихся проблемами организации кадрового документооборота, как: Т.П. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Гетикова, Н.А. Дмитриева, А.Ю. Люлина, Л.В. Шевченко, а также материалы специализированных журналов.
При решении поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также аналогии, календарное планирование, сетевое моделирование и другие методы.
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе работы приведены теоретические аспекты организации кадрового документооборота.
Во второй главе рассматривается состояние организации кадрового документооборота в ИБМЦ.
В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота в ИБМЦПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация кадрового документаоборота. .docx
2018-03-07 08:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!!! Все рекомендации выполнены. Работа выполнена в срок. Качество не вызывает никаких сомнений! Требуемые поправки исполнены в кратчайшие сроки! Всегда на связи! Что еще требуется?! РЕКОМЕНДУЮ!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
