Создан заказ №724317
21 декабря 2015
Целью курсовой работы является анализ поведения проблемных работников и методы работы по минимизации проблемного поведения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Организационное поведение - это одна из самых динамичных, востребованных практикой дисциплин современного менеджмента, которая лежит на стыке управления, психологии, экономики, культуры, философии, этики и социологии и многих других. Назначение курса лекций - представить основные, на наш взгляд, сведения о существующих подходах к организационному поведению и к эффективному управлению им. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Основные закономерности и движущие силы, определяющие индивидуальное и групповое поведение людей в организации, межличностное общение, индивидуальные представления, ценности людей и организации; воздействие внешней среды на организацию, цели, миссия и стратегии организации, взаимодействие организации с внешней средой, мотивация, власть, формальное и неформальное лидерство, влияние, коммуникации, преодоление конфликтов и стрессов, ролевые установки - теория и практические ситуации.
Выделить все влияющие на поведение человека факторы практически невозможно. В связи с этим различные авторы предлагают всевозможные упрощенные схемы, в той или иной степени уменьшающие неопределенность ситуации. Наиболее распространенный подход - классификация организаций по тому или иному признаку и выделение закономерностей организационного поведения для каждого типа.
В любом случае эффективность любой организации в значительной степени зависит от поведения её сотрудников. Наука об организационном поведении имеет практическую направленность и ориентирована на результативность работы организации в современных условиях.
Объект исследования – Сбербанк России. Предметом исследования является совершенствование системы организационного поведения на предприятии.
Целью курсовой работы является анализ поведения проблемных работников и методы работы по минимизации проблемного поведения.
В соответствии с целью, поставленной в курсовой работе, выбраны следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты проблемного поведения сотрудников организации;
- провести анализ и дать оценку организационного поведения работников ОАО «Сбербанк России»;
- изучить методы улучшения организационного поведения работников и их экономическая эффективность.
Методы исследования: Экономические, социологические, статистические.
Практическая значимость курсовой работы состоит в совершенствовании организационного поведения работников и получении от этого экономического эффекта.
Работа состоит из введения, двух глав, шести подглав, заключения и списка использованной литературы.
Информационной базой курсовой работы являются - Федеральные законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, инструктивно-правовые документы Министерства Финансов РФ, Минэкономразвития РФ, монографии российских и зарубежных учёных по данной проблематикой, периодика.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ поведения проблемных работников и методы работы по минимизации проблемного поведения..docx
2017-04-11 15:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошая работа, выполнена в срок! Преподаватель попросил внести дополнения, автор согласился без проблем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
