Создан заказ №2726461
25 февраля 2018
Актуальность исследования обусловлена значимостью стиля делового взаимодействия руководителя с персоналом для эффективности трудовой деятельности его подчиненных.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить финальные правки научного руководителя к дипломной работе, состоящей из 2 глав, а также дописать заключение. Эмпирическая часть уже проведена. Итоговый файл данной работы вышлю по запросу
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена значимостью стиля делового взаимодействия руководителя с персоналом для эффективности трудовой деятельности его подчиненных.
Проблема психологических факторов эффективности деятельности руководителя предполагает поиск оптимального стиля его взаимодействия с персоналом, который, с одной стороны, будет соответствовать принципам корпоративной культуры организации и содействовать достижению целей ее деятельности, с другой – обеспечивать благоприятный психологический климат трудового коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Проблеме психологических аспектов управленческой деятельности уделяют внимание в своих исследованиях отечественные психологи: И.П. Волков, А.Л. Журавлев, Е.С. Кузьмин, А.И. Китов, Р.Л. Кричевский, Л.Г. Лаптев, Б.Г. Парыгин, А.А. Русалинова, А.Л. Свенцицкий, Ю.В. Синягин, А.В. Филлипов, Р.Х. Шакуров и др. Вопросы психологических проблем управления человеческими ресурсами обсуждаются в работах АЛ. Анцупова, М.И. Дьяченко, A.B. Карпова, Е.А. Климова, В.В. Козлова, А.К. Марковой, А.И. Пригожина и др.
Обилие работ по проблеме психологии деятельности руководителя подчеркивает ее актуальность для науки и практики.
Основная проблема нашего исследования заключается в поиске оптимального стиля взаимодействия руководителя с персоналом, особенности которого могут быть установлены за счет выявления предпочтений персонала в сравнении с фактическим стилем взаимодействия, реализуемым руководителем.
Цель исследования: определить особенности предпочитаемого сотрудниками стиля взаимодействия руководителя с персоналом для создания оптимального стиля взаимодействия руководителя с персоналом.
Объект исследования: психологические особенности взаимодействия руководителя с персоналом в процессе осуществления им профессиональной деятельности.
Предмет исследования: психологические особенности предпочитаемого сотрудниками стиля взаимодействия руководителя с персоналом.
Гипотеза: существуют психологические особенности предпочитаемого сотрудниками стиля межличностного взаимодействия руководителя с персоналом, стиля управления и интерперсональных качеств руководителя.
Существуют значимые различия в стилях руководства между реальным руководителем и идеальным руководителем.
В связи с целью работы были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть психологические особенности деятельности руководителя;
Выявить психологические особенности личности руководителя как фактор эффективности его деятельности;
Проанализировать основы психологического взаимодействия руководителя с коллективом;
Организовать и провести эмпирическое исследование особенностей предпочитаемого сотрудниками стиля взаимодействия руководителя с персоналом;
Проанализировать результаты исследования;
Сформулировать выводы, сделать интерпретацию и заключение;
Предложить рекомендации по формированию оптимального стиля взаимодействия руководителя с персоналом.
Методическая основа исследования: теоретический анализ и обобщение психологической литературы и источников по проблеме исследования, тестирование, сравнительный качественный и количественный анализ, методы математической статистики.
Методики психодиагностики и математико-статистической обработки:
«Определение стиля межличностного взаимодействия» (С.В. Максимов, Ю.А. Лобейко).
«Определение стиля управления персоналом (В.П. Захаров в адаптации авторов сборника).
«Диагностика межличностных отношений (ДМО») Т. Лири.
U-критерий Манна-Уитни для установления достоверности различий.
Научная и практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты пополняют базу эмпирических данных для дальнейшего исследования особенностей оптимального стиля взаимодействия руководителей с персоналом в современных условиях.
Практическая значимость заключается в возможности самокоррекции руководителем своего стиля взаимодействия с персоналом для оптимизации социально-психологического климата в коллективе.
Эмпирическая база. Выборка составила 30 сотрудников Фонда инновационного развития центра «Сколково».
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав - теоретической и эмпирической, заключения, библиографии и приложений. Структура работы обусловлена предметом исследования, определена в соответствии с целью работы и необходимостью решения поставленных задач.
ГЛАВА I. ПРОБЛЕМА ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования обусловлена значимостью стиля делового взаимодействия руководителя с персоналом для эффективности трудовой деятельности его подчиненных..docx
2020-10-01 05:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
К сожалению, автору не удалось понять тематику работы, и от того план, выбранные методики оказались неподходящими.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
