Создан заказ №2750212
6 марта 2018
Целью работы является совершенствование определения потребности в персонале.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Основой кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.
Современные бизнес-процессы отличаются высокой динамичностью, и для того, чтобы компания оставалась эффективной долгое время и не теряла свою конкурентоспособность, она должна быть готова к постоянным изменениям во внешней среде. Вследствие этого важное значение в организациях приобретает вопрос о развитии кадрового планирования.
Современная теория и практика кадрового менеджмента в качестве ведущего направления в деятельности кадрового планирования выделяет планирование в потребности персонала. Оно представляет собой расчет необходимого количественного и качественного состава работников в соответствии с текущими и перспективными задачами развития организации. Расчет производится на основе сравнения расчетной потребности в рабочей силе и фактического состояния обеспеченности на определенный период времени. Как правило, планирование потребности в персонале - сложный процесс. Он включает в себя ряд направлений деятельности таких как: анализ собственных трудовых ресурсов организации, определение будущих потребностей в персонале и разработку конкретного плана действий по ликвидации потребностей. Именно их успешное и последовательное выполнение приводит к формированию устойчивого, надежного и конкурентоспособного коллектива в организации.
Целью работы является совершенствование определения потребности в персонале.
Объектом работы является ООО «Нева-Холод».
Предметом работы является определение потребности в персонале.
Задачами работы являются:
- изучить сущность определения потребности в персонале;
- изучить направления планирования потребности в персонале;
- проанализировать краткую характеристику предприятия;
- проанализировать потребности в персонале на ООО «Нева-Холод»;
- разработать мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов;
- оценить экономическую эффективность мероприятий.
Методы исследования: анализ, наблюдение, изучение и обобщение, систематизация, сравнение, измерение.
Теоретической и эмпирической базой исследования послужили данные учебной литературы, научных статей, периодической литературы, ресурсы сети Интернет.
Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является совершенствование определения потребности в персонале..docx
2018-10-05 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо. Все качественно и вовремя. Все
корректировки преподавателя автор доработал сразу. Буду обращаться еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
