Создан заказ №4176688
30 августа 2019
Цели и интересы в управлении персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы является актуальной, поскольку последствия начального этапа мирового финансового кризиса реально затронули все сферы деятельности населения России. И уже ни у кого не вызывает сомнений тот факт, что кризис мировой экономики – это всерьез и надолго. По данным Союза промышленников и предпринимателей России, половина компаний уже урезают свои инвестиционные и социальные программы, треть предприятий планирует уменьшить объемы производства, половина не исключает сокращение штатов или отправку работников в отпуска, снижение уровня оплаты труда или ее задержку. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В качестве переломного момента в экономике выступает кризис, в условиях которого работодатели вынуждены перестраивать свою систему управления персоналом, а также оценивать, насколько существующая система управления эффективна в условиях кризиса.
В сложных экономических условиях деятельность любого предприятия направлена, в первую очередь, на выживание, для чего используются различные меры и инструменты. В первую очередь, данные меры направлены на снижение собственных издержек, а поскольку затраты на персонал в большинстве компаний занимают наибольший удельный вес, изменения в системе управления персоналом выходят на первый план. Ведь насколько бы эффективной ни была система управления персоналом во время роста экономики, в условиях кризиса она должна показать, прежде всего, гибкость и динамичность. Она должна быть в состоянии быстро перестроиться к изменяющимся внешним угрозам, в связи с чем, необходимо проводить мероприятия, направленные, как на быстрое высвобождение персонала, так и на быстрый его набор. Все вышесказанное и обусловило выбор темы работы.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение политики управления персоналом в условиях смены стратегии развития организации.
Объектом исследования выступает ООО «Веста».
Предмет исследования – политика управления персоналом в условиях смены стратегии развития организации.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты политики управления персоналом в условиях смены стратегии развития организации;
2) представить организационно-экономическую характеристику ООО «Веста»;
3) провести анализ политики управления персоналом в ООО «Веста»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию политики управления персоналом в условиях смены стратегии развития ООО «Веста».
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составила учебная и методическая литература, статьи в периодических изданиях. В частности, были использованы труды таких авторов, как Т.Ю. Базаров, М.И. Бухалков, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Дж. Коун, М.И. Соколова, Л. Стаут и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цели и интересы в управлении персоналом.docx
2020-11-17 05:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнила работу раньше срока, уникальность хорошая, но не на ту тему. Автор признала свою ошибку и вернула деньги за что огромный +
Хочешь такую же работу?
300 ₽
